我口头提出离职，并没有签离职单，但是他按我签离职日期算起，是

我现在一家理发店上班，做了45天老板没发过工资，我看工资太低就向老板口头上提出离职，但是老板不批。没办法只有继续上班。可是有一天他突然订立一系列的规矩针对我。我便再次提出离职。老板就说你走啊。我问他结工资他却不愿意结。我便说要去劳动局投诉。他说你去呀。可是我现在已经把身上的钱花完了老板又没发过工资。我

ask20150928y7t 已过期 2015-09-28 回复(1)

当时已经提出离职申请了，中途请了一天病假，但是公司说没有病假条就按旷工算

当时已经提出离职申请了，中途请了一天病假，但是公司说没有病假条就按旷工算，并且还开了过失单，请问这对之后找工作有影响吗？

ask20151023w67 已过期 2015-10-23 回复(2)

我想问一下，本来说只压20天的工资，现实却压了40天，因为这个原因提出离职，但是没有合同

我想问一下，本来说只压20天的工资，现实却压了40天，因为这个原因提出离职，但是没有合同。我现在离职了，还差我九月份的工资，和十月份只有一天的工资，但是现在都11月分末了，却还不开，说是公司没钱，正在筹钱，可是他们却给在职的开了部分工资。虽然钱只有两千多，对别人来说没多少，但是对我来说，这两千多却能解决我

ask201511272hp 已过期 2015-11-27 回复(1)

签了一年的合同，干了不到两个月口头提出离职，当天走的，单位要求赔偿经济损失，我们没有培训

签了一年的合同，干了不到两个月口头提出离职，当天走的，单位要求赔偿经济损失，我们没有培训。需要赔偿吗？

ask201511295yb 已关闭 2015-11-29 回复(0)