本人2014年10月怀孕，头三个月先兆流产，需要请假保胎，12月底身体不适

本人2014年10月怀孕，头三个月先兆流产，需要请假保胎，12月底身体不适，看医生需要休养，开了病假条。提交给公司病假条后公司批假。之后小孩生产，产假休完后发现小孩有先天性疾病，需要我照顾，公司不批无薪事假，并且按照无故3天不去上班，旷工开除我，请问公司是否违法？我能否劳动仲裁，申请经济补偿金？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask201601082cr
提问时间：2016-01-08

单位的假期最多可以请多久？单位因此要辞退我合法吗？怀孕期间有什么福利吗？

pz2260101 已过期 2014-09-24 回复(2)

我怀孕两个月，但由于身体不适需要保胎，现跟公司请假，公司给我算病假这样可以吗？

ask201501214ep 已过期 2015-01-21 回复(2)

ask20150622dch 已关闭 2015-06-22 回复(0)

ask20150622dch 已关闭 2015-06-22 回复(0)

我怀孕期间因身体不适，有先兆流产，请假直至生产，这期间工资怎么算，社保还交吗

ask20150630kna 已关闭 2015-06-30 回复(0)

怀孕一个月，有先兆流产迹象，医生建议卧床保胎，我和公司请假该怎么说，工资还有吗

ask20150712lrl 已关闭 2015-07-12 回复(0)

您好，我现在怀孕三个月，因先兆流产已请假一个月，现在公司想以完不成业绩为由辞退我？我该如何维权？要是想继续请假还可以不？提前休产假允许吗？

ask20151024bwf 已过期 2015-10-24 回复(2)

我怀孕期间因身体不适，有先兆流产，请假直至生产，这期间工资怎么算，社保还交吗

ask201510259z0 已过期 2015-10-25 回复(1)

我怀孕期间因身体不适，有先兆流产，请假直至生产，这期间工资怎么算，社保还交吗

ask201510259z0 已过期 2015-10-25 回复(2)

我是事业单位上班，怀孕了因为身体原因需要保胎三个月，单位领导说我只能领财政拨款其他补贴待遇都没有，请问这样合理吗？我是江西省吉安市

ask20151129jb5 已关闭 2015-11-29 回复(0)