公司私自将员工的休息日加班调休自公司需盘点放假而让员工以休

公司私自将员工的休息日加班调休自公司需盘点放假而让员工以休息日加班来调休这算不算违法

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提问人：ask201601085w5
提问时间：2016-01-08

员工（在该公司上班近四个月，有签合同）在下班时间在宿舍休息，突发脑溢血（公司加班时间长）。送医院抢救，现在在监护室，公司刚开始说的是未交医保，后来交了一部分医疗费，还让写了借条。公司人说的是只是暂时垫付最后只按照医保报销部分药物的百分之六七十，其余费用不管。现在病人半身不能动，医生说以后就是恢复一

ask20150805u0a 已关闭 2015-08-05 回复(0)

你好，请问公司压迫员工星期六星期天上班而且还要加班到十点，一个月很少放假

你好，请问公司压迫员工星期六星期天上班而且还要加班到十点，一个月很少放假，这该怎么办

ask20150912rco 已关闭 2015-09-12 回复(0)

公司责任制员工必须加班36小时后，才能调休，这样是否合法？

公司最近发了一份通知：责任制人员（不包含台干）因工作需要，在一个月内加班时间36小时以内为责任制加班，超过36小时后加班的时间可作为调休，调休日期经权责主管及厂长以上主管批准后实施，请假超过调休时间按规定执行扣薪。我先咨询一下这样的规定是否符合法？还有一个月内加班时间36小时是无偿加班，没有加班费。

wufengycg 已关闭 2015-09-14 回复(0)

十几年的老公司了突然通知我们今后员工用礼拜加班调休要扣满勤奖

十几年的老公司了突然通知我们今后员工用礼拜加班调休要扣满勤奖，这属于合法行为吗

ask20151027mcr 已过期 2015-10-27 回复(1)

十几年的老公司了突然通知我们今后员工用礼拜加班调休要扣满勤奖

十几年的老公司了突然通知我们今后员工用礼拜加班调休要扣满勤奖，这属于合法行为吗

ask20151027s9g 已过期 2015-10-27 回复(2)

员工平日加班及周六日加班，公司予以调休处理是否可以？

公司今年效益不是很好，员工的加班（平日、周六日）太多，公司想予以调休处理，请问是否可以这么操作呢？

angelfdn 已过期 2015-10-30 回复(1)

公司要求员工一个月休息六天，每天工作8小时，不支付加班工资合

公司要求员工一个月休息六天，每天工作8小时，不支付加班工资合法吗？