我同事甲和同事乙发生口角后，乙方先动手用手猛打甲同事头部，以至乙自己手掌骨裂（整个过程甲没有还手），事后乙又喊来家里父母将甲打到在地，120将甲送至医院治疗，乙也自己去医院治疗，像这种情况改怎么处理？乙如果鉴定为轻伤甲会受到法律制裁吗？甲如何为自己维权呢？
下述劳务分包行为是否会导致事实性劳务派遣关系发生？该种操作方式是否可行？
我集团拟成立独立法人的劳务公司一个，集团下属施工公司与之建立战略劳务合作关系，即两个独立法人之间的劳务关系。劳务公司与项目部之间签订劳务分包合同。 劳务工人与劳务公司签订劳动合同，同时社会保险也由其缴纳，但鉴于该劳务公司并未设立社保账户，故请对方施工公司代为缴纳。 请问此种运作方式是否可行，是否
双方发生争执导致大家，双方都受伤，最后私了签过协议并给过补偿金后，对方又追究责任，该怎么办？
陈某和刘某因为工程发生冲突。乔某把陈某约到自家并约刘某和其两个兄弟共三人来到乔某家。中间发生冲突，刘某和其两个兄弟和陈某打架双方都有不同程度的伤。由于陈某不懂法律没有做伤残鉴定，而刘某做了伤残鉴定，由当地派出所告知陈某家属刘某鉴定为轻伤。后经村里老干部调解由陈某付刘某20000元整为补偿金额，并双方都签
两员工在当班内发生口角，在交接班后双方在仓库内发生纠纷，继尔闹到派出所，现在经派出所调解双方都达成共识，写了协议书，但当事一方还要说回头找公司负责，而且在发生这件事后，公司已找双方当事人都沟通过，并且让其双方在过失单上都签了字，而且也当时做了辞退两人的决定，并且两人当时都在辞退单上签字认可，请问公司
两员工在当班内发生口角，在交接班后双方在仓库内发生纠纷，继尔闹到派出所，现在经派出所调解双方都达成共识，写了协议书，但当事一方还要说回头找公司负责，而且在发生这件事后，公司已找双方当事人都沟通过，并且让其双方在过失单上都签了字，而且也当时做了辞退两人的决定，并且两人当时都在辞退单上签字认可，请问公司
因强两年在一次生意买卖上与顾客发生口角，并遭到顾客刁难。事后不到三个月被该顾客找打手趁本人不注意时铁棍打伤，导致头破血流，手掌破裂，也报了案。得不到解决，最后得到的是检察院的答复函，证实时间发生是属实！！！但是始终得不到解决。请问怎么样才能让我得到一定的精神损失赔偿？？？而犯罪者得到法律的制裁呢？？
因对方破坏公路，被害人上前劝说无效，反招对方语言攻击，发生争执。对方扬言开车将被害人撞死，并发动汽车，冲向被害人。被害人及时躲开，随手捡起一块石头扔向汽车，导致对方挡风玻璃破碎。对方随即下车殴打被害人，被害人是一位老人，身体多处软组织受伤，事后头部经常昏晕。还没有去法医鉴定，现在公安进行调解，请问下
因对方破坏公路，被害人上前劝说无效，反招对方语言攻击，发生争执。对方扬言开车将被害人撞死，并发动汽车，冲向被害人。被害人及时躲开，随手捡起一块石头扔向汽车，导致对方挡风玻璃破碎。对方随即下车殴打被害人，被害人是一位老人，身体多处软组织受伤，事后头部经常昏晕。请问我们该怎么做
