工厂2013年停产后只发每月最低生活保障1200元算不算工资,还扣去医疗，养老等后，只发了600元到
请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！工厂2013年停产后只发每月最低生活保障1200元算不算工资,还扣去医疗，养老等后，只发了600元到卡里，去年10月份单方面解除了合同，我应如何维权
如题。我父亲内退很久了，当时协议是写每月领取480，现在当地最低生活标准都700了，请问有什么权益可以争取吗？谢谢您的回答。
我公司现在效益不好，没有裁人，就是让一部分人先放假，以后有活再上班，就是说一个月内可能只上一个星期，剩下时间放假，有活时再让他们上班，像这种情况，想问问有没有法律规定最低工资是多少，不是天津的最低工资标准，那个我知道是820元，像这种情况怎么计算工资，谢谢
公司装修，合同里写有公司在装修期间有最低生活保障的，现在工资结清后，装修期间的补偿不给我们，
我们是2008年，有4月分进公司，也有9月份的，但是工司一直没有签定劳动合同，是在09年有一个员工去劳动部门告了公司，公司陪偿了一笔钱，然后公司就给我们签了劳资合同，但是合同写我们是2009年4月一号才签定，签定时间是一年，可是我们其实早在里面工作了，现在公司想把老员工开除，就用了手段让我们自己写了辞职，我想问
我是一名司机,人和车租赁到一家工厂运送货,每月工资打卡发放,算不算员工
人和车租赁到一家工厂运送货,当时签了一份运输合同,其中规定不是他厂员工不用打卡上下班,但是每天两班必到,不到就扣工资,每天都要出车,出车回来车子要放到厂里,在送货的过程中出了交通事故,我无能力赔偿给病人,厂里有没有责任?能不能认定我和工厂劳动关系还是其它关系? 1每月工资打卡发放,有银行流水(每月工资都是月底打卡
您好，我想咨询一下。我在本市一国企工厂上班，由于车间效益不好，放假给员工每月发放1160元保障工资。
您好，我想咨询一下。我在本市一国企工厂上班，由于车间效益不好，放假给员工每月发放1160元保障工资。 现领导给我们五个人调到其他车间，从事其他工作岗位，若是不去，停发我们的保障工资。我们五个都不想去，请问该如何援助？ 请问，单位领导这么做是否合乎法律法规
