我在一家公司上班，算第二个月试用期吧，还没签合同，我是10月份离职的，当时是和部门经理总监口头辞职，他们也找我谈话，最终同意，但总监让我过段时间再补办离职手续，之后一直忘了办，工资也这样两个月了还没发放给我，现在打电话过去问，她说我没办离职算自动离职，是没有任何薪资的，我想问下，这种情况下，我还有可能要回那一个月工资
您好律师，我想咨询下，我在去年9月份休产假前公司当时有再说调整薪资，公司是每年3月和10月调薪，正好赶上我休产假所以我的没有调整，但是现在我回到单位上了半年的班了，向公司提出了涨薪，领导说名额有限，优先给另外一名主管，而且他比我晚到公司近2年的时间，我想问下这样公司属不属于变相降低员工工资，如果仲裁的话
您好：本人所在单位破产后，本人被留下处理一些公司善后事务。请问处理善后事务这段时间内的工资，应该怎么算或者应受到哪条法律的保护。谢谢！
我们工厂建设需要一套设备，把它承包给一个私人老板来做。我们的合同付款项是每月支付70%上个月的工程进度。但是合同上工程进度是怎么衡量的没有写。所以我们理解为按照工人的工作时间付款70%。 可是我们由于做了让步，所有工人当月工资都全给了。 到现在为止工程已经逾期1年，由于这个承包以前是我们朋友和我们一直抱着想
原公司出台政策补发07年至今的加班费计算错误，我想咨询的是我现在已经不在这里工作了，但是从09-13年在此工作，我想知道我这几年计算错误的加班费用还能不能追讨回来（公司注明只发在职人员）
本人于2015年五月11号签订试用期三个月的劳动协议。在7月底与公司谈转正的薪资待遇等问题
本人于2015年五月11号签订试用期三个月的劳动协议。在7月底与公司谈转正的薪资待遇等问题！双方没有谈妥。我是提前两三天跟她说做完试用期就不做了的。我做满试用期三个月，最后做完8月11号，没有再去上班！这个月发工资时没有给我发。老板说因为我没有提前一个月跟她说，所以不但要扣我8月份工资，还叫我赔钱！现在也不用
员工9月8日已离职，9月10号总公司的绩效考核表下来了，对该员工进行了本月降级处理，降级同时也是降低工资，由于9月8日此人已离职，机构之间的异动难道不需要本人签字的吗？请问该公司的行为是否合法？
