这样安排工作算不算加班，需要支付加班报酬么？

我与单位签订了为期五年的劳动合同，约定采用标准工作制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。我们每周一到周五每天上7小时班，周六上半天班，单位说不超过40小时，不算加班。我想问问，单位没有到劳动部门进行综合工作制备案，可以这样安排么？我可不可以主张加班费？

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：张小李
提问时间：2009-09-01

长期使用电脑工作,经常加班,导致腰椎间盘突出,而需要长期休假,算不算因工患病,或者说是职业病.不算的

长期使用电脑工作,经常加班,导致腰椎间盘突出,而需要长期休假,算不算因工患病,或者说是职业病.不算的话,我应该怎样来维护自己的合法权益? 如果休长期病假的话,最长可以休多长时间,是不是到期了单位就直接可以和我解除劳动合同. 谢谢

xujingliu 已过期 2008-09-22 回复(2)

延长工作日加班支付加班费还是安排调休？

你好：想咨询您们一个问题根据相关法律规定，在标准工时制前提下，企业安排员工加班应按照基数的1.5倍支付加班费，但是没有明确规定不可以以调休的方式补休，我咨询过几个律师有的说可以调休，有的说必须要支付加班费，我想问一下，具体怎么操作。在北京和上海有没有制度上的区别，急盼回答！

尚帝已过期 2009-02-04 回复(1)

延长工作日加班支付加班费还是安排调休？

你好：想咨询您们一个问题根据相关法律规定，在标准工时制前提下，企业安排员工加班应按照基数的1.5倍支付加班费，但是没有明确规定不可以以调休的方式补休，我咨询过几个律师有的说可以调休，有的说必须要支付加班费，我想问一下，具体怎么操作。在北京和上海有没有制度上的区别，急盼回答！

尚帝已过期 2009-02-04 回复(1)

延长工作日加班支付加班费还是安排调休？

你好：想咨询您们一个问题根据相关法律规定，在标准工时制前提下，企业安排员工加班应按照基数的1.5倍支付加班费，但是没有明确规定不可以以调休的方式补休，我咨询过几个律师有的说可以调休，有的说必须要支付加班费，我想问一下，具体怎么操作。在北京和上海有没有制度上的区别，急盼回答！

尚帝已过期 2009-02-04 回复(1)

需要支付违约金吗？或者将工作期间的工资和缴纳的保险需要返还单位吗？

您好我想问一下我弟弟在杭州一厂子里上班合同期两年但因为工资太低不想做了不到合同期单位不让走说是要支付违约金但单位对他们的培训并没有什么技术含量该怎么办说是要全额赔付培训费（工资房租福利）这样合理吗

wangweiwei1984 已过期 2011-03-21 回复(3)

1单位同意辞职，辞职后单位要求支付违约金与学习进修合同矛盾吗，怎么办？2研究生考试录取后算不算工作调

相关合同：A 2005年3月学习进修合同：学习结业回院后，八年内不得以任何理由要求调动工作，违约者培训期间一切费用按五倍的费用支付违约金。 B 2009年10月31日事业单位聘用合同中规定：1考入普通高等院校的乙方可以随时单方面解除本合同；2乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培

zhaozhang878 已过期 2011-04-07 回复(1)

每周只安排一天休息，每天工作九小时算加班吗？

我在一企业工作，单位每周安排一天休息，每天上午10:00-14:00下午16:30-21:30是上班时间，请问这算加班了吧？

ZfX8853 已过期 2011-05-18 回复(1)

中介公司在给假期工安排介绍工作时，关于合同的签订，有什么需要注意的

暑假学生去南方打工，找一家中介公司，关于签合同的具体需要注意的问题，需要法律咨询一下

yks松已过期 2011-06-13 回复(3)

如果老总卖掉公司，把我们员工安排到别的公司，工作性质完全两样。这样能行吗？？

JUANJUAN520 已过期 2011-06-13 回复(6)

如果员工在企业工作的合同期满，此时企业不续签合同，是否需要按工作年限向员工支付补偿金（一年一个月工资

如果员工在企业工作的合同期满，此时企业不与员工续签合同，企业是否需要按工作年限向员工支付补偿金（一年一个月工资）？

hjgab 已过期 2011-08-01 回复(2)