重病检查后领导不批病假，但我坚持休假治疗算不算旷工.出院后医生在我的请求下批了3个月假，算不算我作假？领导不批假算不算不作为？
离职前年休,领导不批准,算不算无故旷工 单位领导同意我辞职,为什么不准我休完年假再让我走,而是算我无故矿工
我在12月26日开出医疗诊断证明,周一27日到单位和领导请假,领导不在,在北京;我给领导写份邮件附上请假单和诊断证明要求从28日开始请假, 28日我开始接受治疗,28日领导回复说不批准算旷工,3天以后开除,我一直生病治疗 请问领导这种 做法是否合理?
你好我在某公司上班，新入职员工，旷工一天算自离吗、双休日不上班不算旷工吧
我在凤凰光学公司上班，是新入职员工，才上了十来天的班，由于家里叫回去读书，所以2月25号星期五我跟我们系长说我要辞职，他说要到下星期四才可以，我说这两天不上班可以不，他又说公司规定星期四办辞职手续，这两天要上，不然新入职员工旷工一天按自离处理。后来我说那你先给我辞职表，他说只有老员工有新员工没有，我可
孕期开具了医院的诊断证明申请病假公司认为无效，要求到岗工作否则按旷工开除是否违法？
现在是孕8个月期间，开具了医院诊断证明申请病假，公司以不符合公司休假规定为由拒绝批准休期（公司的规章制度中并未明确说明需要什么样的医院诊断证明，只写了申请病假要出具医院的诊断证明），要求到岗工作，否则按旷工处理，旷工超过三天公司将予以开除处理。 请问孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予
老师，您好：我是在一家日企公司旗下的日本料理店上班的。前几天我因为身体不舒服给单位请假2天，两天都有电告领导。第一天是我打电话的，当时领导让我去看病，看病后来公司，看完病后我确实没去公司，也没再次电告领导，这点是我的错。第二天是我父亲打电话给领导的，领导当时在电话里也同意了。可我第三天去上班的时候，
我在一家公司上班，2月21日报到的，4月13日就提出了离职申请，主管部门人员签字了，说要招到人才能走。但老板没签字，他说：“招到了人才签字办离职手续。”现在已经一个多月了都没招到合适的人，中途4月份底有招到过人；因生产需要就把人叫去车间上班，说过两天5月份就来替我的班。结果两天之后，人没有来。直到后来也招来
我是做一休一，原本27号上班，28号休息，27号我请了一天病假，事后单位要求必须开两天的病假，病假单才有效，请问这样做合法吗？
我对象在烟台大润发上班，因有事要请假，他单位领导已没提前通知为由，告知就算请病假也算旷工，这样做事可以的吗 ？ 我和我对象打算7月16号结婚因为年初家里出了点事吧婚假休掉了，所以现在打算请病假，他现在还没请假，但是单位领导告知就算是请病假也算他旷工? 但我对象身体确实不舒服是不是有医院的证明就可以请假呢？
请问，我给公司提供了病假单，公司要我的病历本，因为病历本在不小心中弄丢了，公司说我旷工，请问合理吗？
我向公司请病假，可是公司说要医院开的单子，我不知道什么单子，我拿上医院开的病历本和报销单给公司，公司说这些没用，要建议休假单，我又去找医生开了那个建议休假单，可是后来公司又说要我的病历本和报销单，可是因为公司说那些没用，我就大意中把病历本和报销单弄丢了，现在公司说要算我旷工，请问这合法吗？
