问题： 公司存在严重的乱扣费现象，主要有扣工作餐费、工作服和鞋子的费用、住宿费，一天上班12H，扣除1.5H。拒绝为我们发高温费 答复： 1、关于扣工作餐费问题。经了解，现没有相关法律法规规定企业心须免费提供食宿，经沟通，企业将尽可能地改善员工福利，进一步合理管理员工食宿问题。 2、关于工作服和鞋子费用问题。在员工办理离职手续时将工作服和鞋子退还公司，公司不扣任何费用。 3、关于反映的一天上班12小时，扣除1.5小时的问题。经调查，该企业实施两班制工作时间，上班12小时其中8小时为正常上班时间，1小时为中午用餐休息时间，0.5小时为下班需要留守加班的员工用餐时间，另外超过8小时以外的2.5小时为加班时间，由企业足额支付相应加班费，另外上述上班时间该企业已经在2011年5月5日张贴公告告知全厂职工，不存在违规克扣工时。 4、关于高温费发放问题。公司已将发放高温费的问题上报给公司负责人，企业将在8月15日左右发放工资时按每人200元/月标准一起发放给员工
我在这个单位没有签合同 工作了五年后 单位才找了一家劳务派遣工司和我们签了合同 在签合同时 不让我们看内容 不让写日期 就在他指定的地方写上自己的名字就算完成合同签约了 请问这样签订的合同合理吗
我一朋友A新买了一辆摩托车，在街上和他的朋友B一起遛车，但是他的朋友B，跟派出所有纠纷，不是刑事的，路上遇到片警，B跑了，警察没有追到，于是回来把我朋友A的车扣了，去领车不给，非要我朋友把B找到并带到派出所才给还车，我朋友与那个人也只是朋友而已，因此我朋友很气愤，请问警察这样做有可执行的法律依据吗？
2010年我父亲与林场签订了采伐合同，一直安标准采伐，后来赶上雪灾，监督人说经过局里开会雪压木可以采伐，【没有会议记录只是口头传达】这样就超采100多米【第一次说超采48米，已被纪检委没收以低价卖给了个人】时隔2个月现在说超采100多米，在此期间监督人一直在山上。父亲已被拘留，而且当时的局长已死，厂长不知所踪，
最近我在一家电子公司上班，进去的时候说好是早上8：30到下午5点，做了一个月不到，之间还签了劳动合同，可是前几天公司说限电，我们每次去了不到1小时就断电，公司就叫我们回来，不知道那几天算不算工资？如果不算我觉得我们亏了，还有突然今天说以后要晚上10点过去上班，这开什么玩笑，晚上也没车去了啊，请大家回答我一
政府的排涝泄洪工程，政府征房征地给开发商，让开发商来进行商业开发，政府行文的赔偿标准与市场价格相差甚远，政府规定的赔偿标准合理，合法吗？
7、甲乙双方约定，乙方自行购买社会保险及意外伤害保险，费用由乙方负责。乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害均与甲方无关。乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
律师您好：由于怀孕后医院诊断先兆流产，请假在家休息一个月，领导打电话让上班，公司规定最多只能请一个月病假，上班后领导称岗位已经给别人了安排不了我，是我要去仲裁他，他才同意让我继续上班（接替本部门一个休产假的女孩的工作）但未签署岗位变更书，接着该二季度考核了，四月份上班一个月，五月份请假，六月份上班，
我们村的一些土地在2001年的时候，被一个花卉企业租赁，当时是按照每亩地800斤小麦进行补偿，签订了10年的合同，今年合同期满了，但是该公司在土地上修建了温室大棚，土地已经不能进行正常的农作物耕种。现在该公司提出要继续租赁，但却是以租期50年，一次性给予60000元每亩地的补偿这种形式来签订协议。请问这样的做法是否
我爸爸是工头与监理发生口角争执，监理原本找人是想教训一下的没想到凶手来就将我爸爸杀害至死（12）刀，凶手曾有前科。这样的案件涉嫌的是？怎样判才算合理？
