我于2011年4月1日在这公司入职，入职时只有该公司当地区域负责人口头交谈了一下工作的相关事情，接下来就开始工作了。到6月11日向区域负责人提出离职。理由是:公司为何不与我签一份劳动合同。对方的回答是:这不存在签合同，你不想干就走人就是。 该公司分别在5月15日，6月15日，7月15日向我交行账号汇了三资工资。 根据以上情况，请问该公司是否违返劳动合同法，可以对他进行起诉吗？可以要求对我进行保险及相关赔偿吗？ 谢谢!
请问公司与职工签订了3年的劳动合同，但是员工干了才半年就自动离职，请问我们是否可以起诉她？
我们与员工签订了3年的劳动合同，上面写明了给员工办理社保，但是因为是私人企业，办理社保人数不够，一直为给此员工缴纳社保，我们对她培训付出了很多，现在半年了我们准备补办的时候，她提出不干了，我们是否可以起诉她？
公司在签劳动合同时估计填写较少的工资数额以此为员工少缴社保费用可以起诉吗？
请问，我们公司在签署劳动合同时一直都是按照合同当时的北京市最低工资标准签的，但是我们的实际收入是远远要高于这个数字的，有银行的代发工资记录可以证明。也因此在缴纳社保费用时也是按照最低的给我们缴纳的，我们可以就此起诉要求补偿吗？我们公司的全部员工都是这么签合同的。具体应该如何办理？
公司要求强制性对怀孕妇女解除劳动合同，请问怀孕妇女可以得到哪些赔偿？
公司现在希望给予一点补偿来要求解除劳动合同，请问如果女方主张接受公司的补偿，是否可以视同为双方通过协商来解除劳动合同？那么补偿也就只有违约的几个月的工资，并不能得到三期为止的劳动工资和社保？是这样子吗？我怕自己被陷进公司的圈套里面去，所以一直坚持要履行劳动合同。
我在这家单位从2010年3月1日上班/仓库主管，试用期2个月，合同签3年，10月18日公司老总口头通知我11月18号离职，理由是物料监督管理不佳（属下有一个仓管员在一次退货中因口头协商直接退补而没有开退货单，而前门保安在没有放行条的情况下失职给予该供应商放行出厂了，，，），我没有什么重大过错，并且从3月份签合同后直到
公司未达到劳动合同中的条件，我是否可以解除劳动合同而不用赔偿
本人是大学毕业实习生，和某餐饮业公司签订劳动合同。合同里说明每个月我要工作满153个小时以上，但是公司未达到劳动合同中的条件即是公司这个月只是给我工作了120个小时，那么我是否可以解除劳动合同而不用赔偿培训费用。
我已经在一家公司工作了2年，一直没有签劳动合同。一直到工作一年三个月之后，公司才给上了社会保险。而且公司的工资是老板直接从银行打款给每个员工，由于工作的问题，部门经理要求报假账做小金库，离职前清帐才发现那种假账造成亏空，而小金库由经理拿走了，我没有拿一分公款。请问我是否可以说出问题立即辞职？是否要承
我在一家私企上班，最开始与公司签订合同时合同上规定一周5个工作日，但后来公司以正在发展中需要抢时间，硬性规定大小周工作，即这周5个工作日，下周6个工作日，请问这是否合法，可否向公司要求每周只工作5天，如果公司不同意能有什么解决办法？
我07年毕业后到烟台一家大公司上班（其间，有将我的人事档案也调动到烟台），不到半年，因公司原因将我分配到淮安（集团里另外一个法人），又不到半年公司将我分到上海工作（又是另外一个法人）。这其间我在公司签了很多份合同，以为会用最后一份合同，第一份并未保留。可是谁知，我现在才得知，当我离开烟台后公司已经不在
我公司开发一住宅小区，物业服务直接由我开发公司派专人进行管理和服务，并没有委托相应资质的物业管理公司进行管理，请问这是否符合法律要求。
