我是一名试用员工 由于我和项目总发生冲突 我打算离开单位 发生冲突时他当时就口头辞退了我 后来我也交了辞职信了 但是人事经理 当时就把辞职信扔了回来 我很气愤 直接就走了 但是我没有交公服 他有理由借此 不给我办离职吗
我公司有一员工在试用期内发生工伤，经治疗现基本好转，在前几天刚为其申报了工伤，现他要求辞职，请问公司方可以给他辞职么？需要办理些什么手续呢？
该公司为一家医院，从筹备至今已1年了，但仍未开业，也没有营业执照，没有给员工缴纳保险，这种情况若员工辞职，应得到什么赔偿？劳动合同只有员工单方面签字，因为医院现在没有执照，也就没有公章，也没在合同上签字，请问这种情况员工属于非法员工吗？应如何保障自己的权益？
我在开发区工作，我们单位是综合工时制，吗，每月20日结考勤，下个月5日发工资，2011年5月份工资条应该显示的是6月份的保险缴费情况，但是工资条上有保险的缴费记录，但是社保中心却没有显示，并且开发区社保中心也显示了，我单位这个月没给上保险的公告请问，单位的举动是否涉嫌欺诈，我该如何维权
我受雇于一家连锁经营店做导购员，在6天前向公司提出了书面辞职申请，按照与公司签订的劳动合同规定“我必须提前三十日以书面形式通知公司”我按照流程提出了辞职，望在下月低就可以正式离职了。但公司要求在第八日就必须离职，且下月所有保险费用均要本人承担，我不愿意八日后就离职，想按照合同写出的30后再离职，但公司
公司违反劳动法，不签合同，不上保险，员工不受30天限制提出马上辞职，并要求公司赔偿，除没签合同期间的双倍工资赔偿和补缴保险外，还能有1个月的补偿和半个月的补偿（入职4个多月）吗？
我弟弟今年16周岁在一家企业上班，经提前一个月写了辞职书，领导也签了字。但是在辞职日期到了以后还不给完全结账走人、说是到月底再给。因此发生争执。时候我与弟弟来到当地劳动局说明情况以后，劳动局接受处理。可那家企业得知劳动局前去调查就把我弟弟在公司的所有的信息全部销毁、、、现在改怎么去维护自己的权益。。
我单位是很多员工辞职后不知去向，但是户口一直不办理迁出，给我们带来计划生育管理上的麻烦，有的员工甚至是辞职走了10多年的，还出现违规生育问题，上级计生部门查处我们单位的责任，这个我们怎办？听说户口单位是不能注销的，那我们该如何应对这样的问题？我们是否有资格收取生育保证金、户籍管理费、违规生育罚款等费用
我是一个厂的销售经理，我想辞职想我自己去做这个行业，但老板却提了一个要求，不允许我在一年内从事这个行业。有这个协议吗？他如果要我签这个协议，我应该怎么办？
