劳动纠纷
关于员工辞职的法律问题
关于员工辞职的法律问题 我受雇于一家连锁经营店做导购员，在6天前向公司提出了书面辞职申请，按照与公司签订的劳动合同规定“我必须提前三十日以书面形式通知公司”我按照流程提出了辞职，望在下月低就可以正式离职了。但公司要求在第八日就必须离职，且下月所有保险费用均要本人承担，我不愿意八日后就离职，想按照合同写出的30后再离职，但公司不允许，说我递交了辞职信后决定走的日期就由公司决定。我想咨询下公司这样做是否合法，或是否我递交了辞职信后公司就真的有权自主决定我的离职日期？
问题状态：已过期
提问人：tony14……（云南－昆明）
提问时间：2011-07-01 09:28
提问人：tony14……（云南－昆明）
提问时间：2011-07-01 09:28
已有6位律师回答了该问题
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一般情况下提前30天通知即可辞职，但用人单位存在劳动合同法第38条规定的情形，可随时通知辞职并要求经济补偿
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答：公司的做法正确，但是你可以主张支付经济补偿金。
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你通知后公司可以提前解除合同但应把你的工资和社保金给你
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解除劳动合同/关系，提前30日书面通知，到时即可离职。
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你申请以后只要单位批准你的申请，那就解除劳动关系了。公司的做法没有问题。
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既然你提出解除合同的要求，公司在30日内同意是可以的，公司的做法合法。
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