上班5.5天，每个月是3000元+每天12块钱饭补，但是公司说我能力不行，解雇之后只给发2的工资，说公司规定前3天不给工资，但是也应该是2.5天，但是最后发了2天了，也没有签合同，该怎么办？公司规定前3天不给工资合法吗？
比如：我4月以前的工资结构为： 底薪1100+津贴1000=合计2100 4月后因为深圳最低工资标准有提升，公司私自改为： 底薪1350+津贴750=合计2100 前面的工资写入了劳动合同，请问：公司这么做是不是违法了？现在4月份工资已经发下来了，这样是不是形成了事实上的违法？我可不可以要求公司解除劳动合同并支付赔偿金？ 但是我
各位律师好，我是今年也就是2011年的应届毕业生。我现在在一家青少年的培训学校做行政工作。但是，先头去的时候说是有临时合同。但是公司一直很忙，就没有在意这个事儿。现在，我听同事说有压工资这一说，我很不乐意。我很想跟他谈谈这个事儿，而且当初去的时候连具体的工资福利都没有谈清楚就让我上班，就说肯定比你期望工
公司单方面违法解除劳动关系，劳动者是否可以主张工资收入损失的问题
公司单方面违法解除劳动关系，劳动者是否可以主张工资收入损失 不按《 劳动合同法》第四十八条，而是按 劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知（1995年5月10日劳部发[1995]223号） 第二条第一款的规定。 主要是赔偿金也就经济补偿金的二倍，也没多少，但如果计算工资收入损失，就会有不少了。在劳
我是一家公司的美导，现在辞职了，但是关于工资的事情一直没拿到，刚开始我回到自己的老家时，公司主管发给我关于我业绩提成，我一看才发现与自己记录的完全不一样，随之我回到公司核对了下主管给我的答案是他算错了，而且我在工作的时候自己提成是按照自己负责的客户回款算，辞职现在回到公司算工资他就说有个客户不给我了
本人是在上海徐汇区工作，在2011年3月22日中午12点10分左右，从公司出来到楼下吃饭，被送水的电动三轮车给撞了，造成右脚脚关节骨头破裂；因为当时匆忙去医院，没有报警，后来到医院在报警的，警察说：因为我是走路的人被撞，所以送水车负全责。但送水员工也没有钱赔付给我，但是他公司怕被牵连，所以把送水员给辞退了。我
我公司于去年10月份，内部架构调整导致我们行政部行政专员必须转岗，转为业务代表，但公司擅自给我们下调工资，请问这样合法吗？
我在11年2月应聘的是W公司的X部门，工资2500元，O部门是W公司和B公司合作的一个D项目部门，但是D项目由于G公司和政府沟通等关系，迟迟没有启动，所以一直在W公司被安排在Y项目，一直到7月初告知项目还没有确定下来，由于我们本来如果项目合作成功工资由G公司支付，但是现在项目还没有下来，所以告知我们说Y项目的员工工资是
我在当月的15号跟公司说不干了，期间在人替班，在最后两个班没有去，业务然后打电话跟我说，问了一些事，然后就跟我说你这月工资甭想了。谁能跟我说说他（公司）有权利扣除当月工资么。 什么都没有 ，保险也没有，我是在商场当导购，而且，国家老早规定最低工资1160，他也一直没涨，而是这两月现涨了200原先是900的保底。可
公司在员工毫不知情的情况下，修改了清算工资的方法，从而导致员工在离职办理工资结算时被克扣了一部分工资，请问，公司违反了劳动法吗？
我是公司外派到贵州省工作的员工，自今年来，公司无故克扣本人的工资及奖金，几次与公司老总沟通，应补回本人今年1—7月份的工资及奖金未果，针对以上问题，我将如何拿回我应得工资及奖金，又如何追讨我的合法权利赔偿金，请给予法律解答为盼！
