1.被领导殴打，2没有书面批准文书只是月初口头请假，然后被辞退

月初，口头跟组长说月末请假3天，当时也同意了。等我来上班的时候就说我没有书面请假要辞退我，我说这是他个人打击报复针对我，说道最后他掐住我的脖子，2拳将我打倒在地，都是击打的左眼，佩戴的眼镜也打破了。后来我清醒时马上报警和120，因为没有监控，他反咬我攻击了他，在场的两个同事是目击证人。 现在派出所的说过两天再调解， 而公司主管就咬定是我们个人行为，不予处理， 我被打的地方是上班地点，时间也是上班时间。 公司辞退我和我被打是不是应该分成两个部分处理 ？谢谢

本人于6月初提出离职，提交离职申请，领导叫我放在自己这儿，直到7月初还没有批准，我还在试用期，只是签

本人6月初向公司提出离职，提交离职申请书，可是领导不要，叫放在自己这儿，直到现在7月初，都一个月了，都还没有批准我离职，我签了劳动合同，但是还在试用期，请问我自离能拿到全额的工资吗

学校规章制度只有几个领导定，而且只是会上口头宣布一下，并没有书面材料

学校规章制度只有几个领导定，而且只是会上口头宣布一下，并没有书面材料，这样的制度能生效吗？

学校规章制度只有几个领导定，而且只是会上口头宣布一下，并没有书面材料

学校规章制度只有几个领导定，而且只是会上口头宣布一下，并没有书面材料，这样的制度能生效吗？

学校规章制度只有几个领导定，而且只是在会上口头宣布，并没有书面材料

学校规章制度只有几个领导定，而且只是在会上口头宣布，并没有书面材料，这样的制度能生效吗？

学校规章制度只有几个领导定，而且只是在会上口头宣布，并没有书面材料

学校规章制度只有几个领导定，而且只是在会上口头宣布，并没有书面材料，这样的制度能生效吗？

李老师你好！本人在一私立幼儿园工作了八年将其辞退，该幼儿园只是口头上说没有出示任何书面辞退单

李老师你好！本人在一私立幼儿园工作了八年将其辞退，该幼儿园只是口头上说没有出示任何书面辞退单，我可以要求该幼儿园给补偿金吗多少合适

公司口头辞退了我，还让我不去上班，但是没有任何书面解除劳动合同书

公司口头辞退了我，还让我不去上班，但是没有任何书面解除劳动合同书，补偿金她们也不愿意给，我可以去申请劳动仲裁么，我已经3天以上没上班了

车主欠我七千元工资不给丶没有书面合同只是口头、他是警察但车手

车主欠我七千元工资不给丶没有书面合同只是口头、他是警察但车手续不是他名我该怎么办

试用期间现在公司不做现在的项目了，要解除劳动合同，但是没有提起书面形式，只是近两天口头表达

试用期间现在公司不做现在的项目了，要解除劳动合同，但是没有提起书面形式，只是近两天口头表达。对此我想知道有没有经济补偿

处在试用期并且没有劳动合同，曾于口头和书面形式正式向领导提出辞职，并且老板不愿意尽快结清工资

您好，我想问一下，处在试用期并且没有劳动合同，曾于口头和书面形式正式向领导提出辞职，并且老板不愿意尽快结清工资，所以我就离开了公司，并用快递形式给领导发送辞职报告。我想问一下这种情况算是自动离职吗？因为交接工作什么的都已经完成了，就是因为老板不愿意在我离职后三天之内结清工资，所以拒绝我的辞职。这种情