本人7月6日与一家国有企业签订了劳动合同，合同上规定试工期为两个月，7月6日开始起薪，每月23日为结工日。结果当月我只领到了87.88元的工资。找到会计询问，给予我的答复如下：本月应得工资为358元，其中住房公积金扣除135元、各类保险扣除139元。 我想问的问题是：2011北京市最低工资标准为不得低于1160元，各类保险和住房公积金是否不包括其中？我本月的工资是否合理？如不合理，是否可以依照最低工资标准要求单位补全我应得的工资？
工资低，想违约，可是违约金太高！还请各位资深律师帮忙解决！谢谢
实习期间，被公司派去北京培训半年。所谓的培训就是在北京的一家贸易公司上班，并非正式的培训，也没有所谓的培训费。该北京公司与我公司是贸易伙伴。培训期间，由公司提供住宿费、一定的伙食费以及一定的补助。 因此公司要求与我签订协议，合同期限10年，违约金5万。 培训之后，与公司签订正式的劳动合同三年，其中未提
商铺租赁合同 出租方（以下简称甲方） 甲方名称： 甲方地址： 法定代表人： 身份证号： 承租方（以下简称乙方） 乙方名称： 乙方地址： 法定代表人： 身份证号： 经甲乙双方协商，甲方同意将坐落于文正学院学生广场B区F20号半间26平方米的房屋租给乙方使用并对有关事项达成协议如下： 一、 租赁期限。租期暂定
我在某珠宝行上班，他说要开一个公司，我刚上了几天班就和他签了几份合同，到现在都两个多月了。连工资都一分每发，一直拖，我叫他给我们写了张欠条，他第二天说叫我们还给他，还要告我们？我们真的很郁闷，没拿到工资，却威胁我们，我们该怎么办？请各位帮帮忙，谢了！！！ 非常急。
我公司制定所有员工的工资都是基本工资1000+岗位津贴（我是1500）+绩效等 差别都在岗位津贴上了 但是每次都是口头说 工资是2500+绩效 请问在我休产假的时候应该发给我2500的基本工资还是 1000 的？如果是1000的 那岂不是跟所有人都一样的基本工资？ 如果公司发1000 的基本工资 我有何依据争取利益 谢谢 还有100块的全
孩子五岁时夫妻离婚，男方知道孩子不是自己的，但无任何证据表明男方知道，男方也没有索要赔偿。后期男方多次给孩子零用钱并给孩子的银行卡汇钱，汇款单保存着。后来孩子大了，男方起诉女方想要收回之前所给的钱财包括离婚时没要的精神损失费。他会得到赔偿么？
各位律师请帮帮忙：我该如何得到自己的合理权利/赔偿？我的请求方法错在那里呢？
各位律师请帮帮忙：我该如何得到自己的合理权利/赔偿？我的请求方法错在那里呢？ 我自80年代初期至2010年时间内，从未间断地在高石煤矿从事井下采煤工作27年，同时担任安全员和组长职务，高石煤矿违反《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，不仅不与我们签订书面劳动合同而且不给我们缴纳社会保险费，连每次领用的生产工
各位律师，你们好。 以下是一些乐清市公安局的回复信函，每次信中都提到“双方承认均有参与纠纷打架”，可是，每次经办民警来做笔录，我都是以‘李文荣为什么要杀死我们全家’来展开；数次的谈话和了解，五六年时间，我从未谈及包括承认或参与的言语（因为我们根本没有打他们），为什么乐清市公安局不尊重当事人的权益
本人不喜欢现在的名字，加之这个名字取的不是很好。所以想改一个名字，身边又没有重名的什么人。我那个名字也不是很好起外号，不知道有什么理由能在公安局通过呢
我两年前被公交车轧伤，在法院的协调下达成赔偿协议，定期在一月内结清所有赔偿款，但公交公司以没钱为由拖延给钱时间一年之久，我们多次催要还申请法院强制执行。因为我被轧伤得很严重，所以还需别人的帮忙才能外出，这样我和爱人跑公交公司和法院造成了新的误工，请问各位律师我们是否有权追要这一年之久的误工费？ 达成
我们俩公婆因为性格不和，双方都想提出分居，是女人方提出来的，我们已经有了一个5岁的小孩，可是小孩一直以来都是老婆强硬留在娘家抚养的，我要留在我们家给我父母带她们却一直反对，我因为做生意亏了，所以没有办法和她争执，顺他的意思去，现在她提出分居，孩子却不能让我父母带，强行要留在娘家。而更气人的是，丈母娘
