公司由于生产需要,为了节省加班费,而要求员工周末上班,却把周末上班的时间私自调到比较淡的正班时间,不给加班费,员工请假也是要员工用加班的时间来补齐请假期间的正班,这样是否是合法的,谢谢
我们公司是在深圳的
混合所有制企业可以私自裁减所有10年以上无劳动期限的员工吗？
青田县医药有限公司，原为国有公司，90年代改制后，股份分配安置给原有员工，现国家股份占25%。近日，董事长等高层人员想多瓜分利益，将公司属下店面予以承包，对公司25名无劳动期限工龄10年以上的员工（签过无限期用工合同）进行裁减，其中有部分曾是国家分配，是否合法？
你好律师： 我在现在的外资企业工作三年了，工资从试用期的2800元一直涨到去年的4000元（每月的工资都是直接打到银行的卡里），但是每年签定的劳动合同好象都是1300元（签合同的时候不让我们看，只让我们签字，而且劳动合同也不给员工一份），我想公司这样做就是为了少为员工缴纳保险吧。 2011年1月份在没有经过我同
各位律师好，我是一个软件公司企业的企业主。事情如下： 我公司四月份承接外地项目（项目周期3个月到四个月），招聘两名员工赴外地工作，合同上并未写工作地点，但已经事先打招呼，并且提供适当的出差补助。 在项目最后的期间（最忙的时候），其中一名员工，在未和经理确认的情况下，私自离开岗位，回到其所住城市。
如果员工在企业工作的合同期满，此时企业不续签合同，是否需要按工作年限向员工支付补偿金（一年一个月工资
如果员工在企业工作的合同期满，此时企业不与员工续签合同，企业是否需要按工作年限向员工支付补偿金（一年一个月工资）？
单位再代个人像税务机关缴纳个人所得税时，税务部门是否需要企业提供上缴个税员工明细？并登记到每个个人员工名下？每个地方的税务部门处理方式都不一样吗？ 我所在企业答复说： “公司注册地在昆明，个人所得税交在昆明，由企业代扣代缴，税局也不要求提供个税的员工明细，交费后统一开出税票，这张税票的抬头是***。如
企业员工行政拘留社保缴费如何处理?是否停止?还是继续缴费?因为没有上班工资是不能发的，劳动合同怎么办?请帮助解答，急，谢谢!
