您好：法律规定有下列情形之一的，可以同无固定期限劳动合同员工解除合同：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；这种情况下，单位应该首先变更劳动合同，而不能直接就辞退。
 如果不是以上情形，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 
而且用人单位还要支付经济补偿金，即每满一年支付一个月的工资作为补偿。