公司规定每月病假两天，事假三天合法吗？加班不给加班费，不补工时，怎么办？

本公司规定每月病假累计不能超过两天，超过按事假算，事假累计不能超过三天，三天以后应该算旷工，这样合法吗？因为结账下班晚了，不补工时，不给加班费，合法吗？

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：ssaa5566
提问时间：2011-08-09

我在公司上班2年了，公司没与我签订劳动合同，也没给我上保险，法定加班也没有加班费，我应怎么办？

我从07年6月份1号到现在在这家餐饮公司做管理工作，已满两年了，两年中法定假日上班从没给过加班费，也没有给我加班费，更没与我们签让劳动合同。我现在不想再这里工作了，我相通过法律维护我自己的权利，但我有以下几个问题不明白，请教大家： 1，我如果去仲裁委员会申请仲裁，多长时间可以？60天吗？如果不行，再通过

梦翔已过期 2009-07-04 回复(12)

综合工时制度对双休日加班费的支付是怎么规定的？

你好，我想请教一下综合工时制度对双休日加班费的支付是怎么规定的？在网上找了好久，说法不一，急盼详细答复！谢谢。

天花板已关闭 2010-03-26 回复(1)

公司规定的加班制度与劳动法不符合时员工要怎么办？

公司规定的加班制度为：出差外地的员工，平日5点后的加班不算是否合理？

gl007 已过期 2010-06-01 回复(1)

公司强行要求加班，怎么办

公司强行要求加班（每天，并且还外加周末一天）个人由于签过培训协议，为期两年，如果这个时候离职，会扣钱的，请问这样的加班是不是违反劳动法的？（PS：劳动合同中说明了每周1-5，每天9点到18：00中午一个小时休息）我该怎么办？（个人做事效率比较高，计划一直是提前完成的，所以不喜欢加班）现在就是有个问

sb20100501 已过期 2010-11-25 回复(4)

公司不准病假，怎么办

本人已在公司9.5年，现应病提出病假，有医疗机构诊断证明，和病假条。公司以种种借口，不准假。 1.能否自己先休假 2.能否以此原因，要求终止合同，并要求支付赔偿金非常感谢解答