本人在一家化妆品专卖店上班，在今年5月份签订了合同合3个附件，合同规定工资是每月10号发放（这里10号发放工资发的是上个月1-31号，而不是上个月1-31在加上这个月的10天，想当于老板又多克扣我们10天的工资），如果不做必须提前一个月与老板联系，否则不退还200块押金。于是我在7月底跟老板说我做到8月底就不做了，老板也同意了。8月初，老板去了外地培训，所以10号暂时发不了工资，只给我们预支了1000块（我上个月工资应该是2400多），但是不巧因为我突然有急事做不了了，我就跟老板说明了情况，老板不同意并说按照店规来说只能发放底薪的40%，而且老板还说店规是合同的附件之一，但是我当初签订合同的时候根本就没有这个店规的附件（这个我也问了其他的同事，她们也说签合同的时候没这个附件），这个店规只是6月份的时候拿过来的，也就是说这个店规是在没经过我们同意的情况下，老板单方面制定的，我现在就怕跟老板对峙的时候，同事害怕老板报复不肯说真话，说签合同的时候有这个店规附件，毕竟人家还在那做，我现在该怎么办，比较1400对于刚出来的大学生是不小的一个数目，还有我那10天的工资和押金能不能要回来
工资克扣 我在今年3月进入我现在所在 公司上班当时谈好的工资是第一个1300第二个月1500第三个月1800然而等我到第四个月领工资时发现只有1500工资去问经理经理说只有1500不可能加给我 我现在辞职公司不让走说要在递交辞职水后一个月才可以辞职 我该怎么办我能拿回那本该属于我的工资吗到现在为止也还没签订劳动合同 我所
因为公司克扣和拖欠我们员工工资，拖欠长达5个月之久，我们连最基本的生活保障都没有了，无奈之下，到了郑州市劳动局，而且提交了劳动争议申请书，现在公司让我们撤诉，我们不撤诉，深夜就开始给我们打威胁电话。
我和老公之前所干的厂，进厂就让我们必须签放弃社保的合同，因为刚进厂时效率不好，所以公司又补贴效率，现在做了几个月，我们辞职了，公司要吧之前补贴的效率都克扣了，也就是期间只要是有补贴天数都是没有工资的，请问这样我们可以用法律手段来要回哪些工资吗，此厂还有雇佣童工的现象
公司在员工毫不知情的情况下，修改了清算工资的方法，从而导致员工在离职办理工资结算时被克扣了一部分工资，请问，公司违反了劳动法吗？
本人于1995年5月进入佛山市xx股份有限公司（当时名称为佛山市xx器材公司，后多次更名）处工作，从事电工，焊工，钳工等工作。当时该公司为国营企业，2003年公司改制为股份制企业。本人以第一当事人将部分经历公布于众。请求社会正义人士和有良知的朋友给予法律援助以伸天理。 现举例： 1.尘肺病问题。2005年、2007年、20
续签劳动合同时，公司更改原有薪资体系，使得基本工资降低，是否算变相克扣工资
我是今年8月9日合同到期，公司同我协商续签劳动合同，但是合同薪资一栏有所调整，原来我是按照月薪发放，每月4000，年底可能有13薪。现在是按照考核制发放，底薪3500，考核奖金1000，但是考核奖金要到年底考核后才能发放，如果年终考核不过关，则奖金1000*12都被扣掉，这算不算是变相的克扣我的工资？如果是，我可以以那条
我在一家保安公司兼职，他们那是压一个月的工资（比如1月份的工资要2月份的月低才能发）。请问这叫克扣工资吗？他们那是每月的20日发工资，我于7月15日开始请了一个月的假，应该是8月16日开始上班，可是到了8月20日应该有我7月份的半个月的工资，可是他们不给我发说要下个月一起发。我该怎么办 谢谢
您好 我是台州万事发塑料模具厂的员工.我现在想辞职老板却说要扣我7天的工资说 什么是厂规.还有请假一天扣3天工资.照一下镜子被扣了500.请问我怎么样才能维护自己的权益。
我是公司外派到贵州省工作的员工，自今年来，公司无故克扣本人的工资及奖金，几次与公司老总沟通，应补回本人今年1—7月份的工资及奖金未果，针对以上问题，我将如何拿回我应得工资及奖金，又如何追讨我的合法权利赔偿金，请给予法律解答为盼！
