克扣工资 本人在一家化妆品专卖店上班，在今年5月份签订了合同合3个附件，合同规定工资是每月10号发放（这里10号发放工资发的是上个月1-31号，而不是上个月1-31在加上这个月的10天，想当于老板又多克扣我们10天的工资），如果不做必须提前一个月与老板联系，否则不退还200块押金。于是我在7月底跟老板说我做到8月底就不做了，老板也同意了。8月初，老板去了外地培训，所以10号暂时发不了工资，只给我们预支了1000块（我上个月工资应该是2400多），但是不巧因为我突然有急事做不了了，我就跟老板说明了情况，老板不同意并说按照店规来说只能发放底薪的40%，而且老板还说店规是合同的附件之一，但是我当初签订合同的时候根本就没有这个店规的附件（这个我也问了其他的同事，她们也说签合同的时候没这个附件），这个店规只是6月份的时候拿过来的，也就是说这个店规是在没经过我们同意的情况下，老板单方面制定的，我现在就怕跟老板对峙的时候，同事害怕老板报复不肯说真话，说签合同的时候有这个店规附件，毕竟人家还在那做，我现在该怎么办，比较1400对于刚出来的大学生是不小的一个数目，还有我那10天的工资和押金能不能要回来