07年我由XX局（简称A）从该局的下属单位（简称B）借调出来去市政府新成立的XX窗口中心工作。（人事关系仍保留在B）在该中心工作期间我的奖金就没有在B拿过了，都由A所发的。09年7月我因生孩子休产假从窗口中心离开，到目前为止仍在产假期间。但自从我离开窗口中心后就接到A的通知：产假完后不用再回窗口中心上班了，仍旧回B上班。并且产假期间我每月的奖金A不再发给我了，让我去向B拿。 为此我很苦恼，从B离开二年了，没有为B上过班做过事，现在产假间的奖金让我去向B要？B肯吗？就因为B是A的下属单位？当初生孩子前我是向A请的产假，通过A批准了的，凭什么现在因为A作出决定要我产假休完后不用回中心上班了，仍回B去，就连奖金都不发给我了？ 请懂的朋友就我目前的情况出点主意，给点建议。。。如果A坚持不给我放奖金了因为产假完后我不让我回中心工作，也就是他们说的我不再作为借调人员了所以不发产假奖金我。而B也说因为我自从07年被借调走后就再没有为B工作过，所以产假奖金不应该由他们发，那我怎么办？？法律上有对此情况的解决条文或措施吗？？ 带孩子真的需要很多钱，没有奖金我一个月的收入才几百块。。。谢谢各位帮下忙。。。谢谢！
借调职工被借调期间,下班后在借调单位宿舍内酒后致人重伤，借调单位要承担连带赔偿责任吗？
借调职工被借调期间,下班后在借调单位宿舍内酒后致人重伤，借调单位要承担连带赔偿责任吗？ 是刑事附带民事诉讼，麻烦说详细点，有法条最好!：) 被告人、被害人都属于借调职工，被害人提起附带民事诉讼，借调单位有规章制度，宿舍内不许喝酒。
我是08.10.13进公司的。期间2个月试用期，之后每个月工资都是2655.9元。 但是这个月单位领导知道我怀孕后就抠扣我奖金，一分不发，这样合法吗？我的工资是基本工资+奖金+车贴+交通补贴。请问这样可以劳动仲裁吗？
07年4月我到新单位工作，保险继而转由新单位交，07年7月份生了宝宝，因为生育保险报销手续全套丢失，至今没有报销。产假期间单位一直在按时发工资。现在，我向单位提出辞职，单位要我交回产假期间的工资，请教各位律师，单位这样做有道理吗？我该怎么办？
在单位工作一年后,结婚生子,向单位领导请假三个月,但单位在休假期间没发一分钱工资,而且在产假期满时到单位时才发现,在前三天单位刚安排一新同事替代我的工作,要求我接受安排到另一工作.不然就解聘,这合理吗? 原做财务,现在要求去车间或做清洁工,这反差谁受得了, 问题补充：劳动法不是说产假期间不能解聘产假的员工吗?
我爸是协保,之后在家保安公司上班,上月由于生病住院,看劳动法好象有"职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。" 我爸原单位每月给他800,保安公司每月1000多工资,现在基本不能上班了,
符合计划生育条例生育第一胎小孩,在公司工作满二年,休产期期间单位私自调换工作,如何维护及捍卫女职工的合法权益?
我是外地来北京打工的,没有生育保险,产假休了四个月,单位只发其基本工资算违法吗?单位工资构成:基本工资+绩效奖金,不上班绩效奖金就不发,单位这样做合理吗?我应该怎么样维护我的权益.谢谢回复!
我正休产假，国企单位，单位现在成立检修公司，要调我去检修公司，不知道这样是否合法？单位是否有权利调换我的工作？我是否可以向公司提出申请，以在休产假和哺乳期为由拒绝去检修公司？谢谢！
单位科室移交到其它单位，我还在产假期间，能否要求原用人单位继续履行合同
我和机关签订的是一份无固定期限劳动合同，但合同上盖的不是单位公章，而是我们处室章。但省里下文件把这个处室移交到了其它单位，新单位只接收工作不接收我们这些人员，但我还在产假期间，是否能要求原用人单位继续履行合同，依据是什么？谢谢！
