我想请教一个关于用工的问题。 公司于今年4月底注册，口头说试用期3个月，本来到8月准备和所有员工签合同，但是现在由于其中一个员工不服从公司的工作安排于本月5日劝退。 现在这个员工要求劳动仲裁，要求公司赔偿他从5月到现在的双倍工资，该怎么处理呢？ 谢谢。
我从2008.7.26签订的为期两年的劳动合同，到期后没有续签，现在公司以工作态度不好的名义要开除，完后给一个月的工资说是补偿，这样合法吗
你好，我是一名仓库主管，因为仓库被盗了一批红铜（价值15000左右）而被开除。已经报警，锁头好好。只有那仓管跟我有钥匙。我做了1年5个月，公司该补偿我多少？
事情是这样的，我的朋友（下称A），在其丧父后得到了其父所经营的餐饮店得一半继承权，另一半是他姐姐（年25，下称B）得了，当时B尚未成年（！）并且在家中也一直处于被欺负（被刻薄对待）的位置。。。。 如今已经过5年，其中A一直未插手餐饮店里的任何事务，都由B管理，餐饮店的盈利也一直由B拿着说以后再算回一半给A，而
公司需要租房，和一个中介签了看房协议，觉得租金不合适，谈了另外的中介，用另外的执照签了合同，但是法人是同一个，需要履行前面那个看房协议的内容吗？ 签合同的时候用的是另外的营业执照，另外的公司员工签的字
我们是两个人的合伙制公司，主要从事装修业务。由于最初业务少，就没有专业的财务。都是有合伙人管理，几年业务发展开了。公司资金账务也还是由他管理，但是最近发现公司已经欠了大量的债务，由于资金方面我都不太清楚，所以我想维护自身利益，现在我该怎么做？
我是商场里的一个营业员，前几个星期隔壁的营业员借抢生意为由找我吵架还动手，商场要求我们公司把2人都辞退，公司要求我自动办退场，然后要写过程报告跟辞职报告才能把劳动手册还我，不然就不还。整个过程其实我是受害者，我应该怎么保护我的权益
我是公司外派到贵州省工作的员工，自今年来，公司无故克扣本人的工资及奖金，几次与公司老总沟通，应补回本人今年1—7月份的工资及奖金未果，针对以上问题，我将如何拿回我应得工资及奖金，又如何追讨我的合法权利赔偿金，请给予法律解答为盼！
本人在8月1日在明达汽车租赁公司组得一辆赛拉图汽车，8月4日还车 在双方还车后合同上签字确定还车手续 并付完车款690元 违章保证金1000元 但之后他们打电话说车坏了有问题并威胁我说在1000元里扣除维修费 我不服 希望给我帮助
