养伤期间，但未评伤残等级，那工资如何发放！劳动法上说的原待遇不变，到底是什么意思，还是只发底薪

养伤期间，但未评伤残等级，那工资如何发放！劳动法上说的原待遇不变，到底是什么意思，还是只发底薪！

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提问人：ask2015121821b
提问时间：2015-12-23

我还是有几个问题模棱两可，想求助于专家朋友们！ 1.关于产假工资，现在是公司按月照常发放，给最低工资呢，还是社保给发？有没有啥法律依据？ 2.社保发的话，是不是得交够一年的社会保险费用？

雨点的妈已关闭 2012-12-08 回复(4)

fj155510 已解决 2013-04-07 回复(5)

1819997399 已关闭 2015-03-02 回复(0)

律师，您好。我想咨询一下，我是6月12号的预产期，公司4月底宣布放假，放假期间，工资待遇是每人1200元，我如果休产假的，应享受岗位工资的80%。我岗位工资1690元，还不足1200元，但是公司有交生育保险，我可以拿生活补助。想咨询一下，我目前还没有休产假，我休产假期间享受什么待遇？

cling0101 已过期 2015-04-20 回复(1)

ask201506173x5 已过期 2015-06-17 回复(1)

我在厂里受了工伤，在养伤这段时间，但又没凭伤残等级，那么厂里发工资只给我发个底薪，这样合理吗？

ask201505148yt 已过期 2015-07-29 回复(1)

各位律师好，劳动能力鉴定和伤残等级鉴定是一样的吗，还是有什么区别。

ask20151016wxd 已过期 2015-10-23 回复(1)

工厂倒闭，老板跑路，请问房东是否有处理工厂机器？计件工人工资应如何发放，按实际工资还是底薪？在线等！

ask20151105tvl 已过期 2015-11-05 回复(2)

工伤期间工资：原工资褔利待遇不变，包括加班费，还是只拿保底2020求解

ask20151124pjf 已过期 2015-11-24 回复(7)

李期崇已关闭 2015-12-16 回复(0)