我们公司是以去年7月到今年7月为一个年度，每个年度会决定是否上调工资，调了就后面一次补发前几个月上涨的那部分工资。今年上调了工资，但12月17日提出了离职，12月23号发工资就没补发前面几个月上涨的工资，领导说对于离职员工是不予补发的，请问是这样的吗？
你好，我想咨询1下关于自动离职是否给付工资的问题。本人与上月24号向领导递交了离职申请
你好，我想咨询1下关于自动离职是否给付工资的问题。本人与上月24号向领导递交了离职申请，领导说来新人就给结账可是到现在都没结，因家中有特殊情况等不到1个月结想旷工3天去结账，请问工资能否给结清，应扣我多少工资算合理
您好，我是消防战勤保障的一名自收自支工作人员，工资是消防队负责发放。但是属于事业编制，我省对事业单位人员补发两年工资，但是消防队不给补发，怎么处理？
我在公司工作了六年担任人事主管，公司现在被收购按集团要求裁员，要与我协商解除协议，按基本工资发放补偿金，说之前公司干股激励政策的干股不计入离职补偿金中的平均工资收入。但是我认为的“干股”是否是工资总额的构成部分，主要看是否在工商部门登记备案，无论是赠与还是奖励给员工的股份，一旦在工商部门登记进行股权
我2015年9月11号主动离职，请问2015年9月15号是否应该领取工资。公司财务说要我下个月来领工资。若：有没有相关法律规定？
您好！本人去年12月合同超期后离开单位（未办理离职），今年4月又回原单位上班（重新签订劳务合同），而今年3月公司调整岗位级别工资，并补发去年全年的岗位级别工资差额，请问是否应该补发我的岗位级别工资差额？另外，本人上次次合同期满，单位是否应该给予经济补偿？ 如果想申请劳动仲裁，在什么时间咨询不算过期？
您好！本人去年12月合同超期后离开单位（未办理离职），今年4月又回原单位上班（重新签订劳务合同），而今年3月公司调整岗位级别工资，并补发去年全年的岗位级别工资差额，请问是否应该补发我的岗位级别工资差额？另外，本人上次次合同期满，单位是否应该给予经济补偿？
关于员工要求与公司解除劳动合同关系，公司是否需要支付工伤员工工龄工资的问题
我司有一员工，女，49岁，工伤10级，工龄有8年。员工现在主动要求与公司解除劳动合同关系，但要求公司支付其一次性伤残就业补助金及每满一年支付一个月工资的经济补偿。这是员工主动要求要解除劳动合同关系的，还需要支付一年一个月的工资吗？
