试用期满 可以要求随时辞职随时离开用人单位吗?是否要提前通知?
试用期满 可以要求随时辞职随时离开用人单位吗?是否要提前通知?
请问自己提出辞职是否可以要求用人单位对未签用工合同的月份赔付双倍薪资?
我是2007年11月份进入珠海一家电子有限公司工作,当时有签订为期一年的劳动合同,截止到2008年11月上旬。 我在此公司内负责工程研发工作,由于工作上的失误,造成了一款产品未能在指定日期出货。于是上司觉得我能力不行,要把我调职到另一个部门工作,薪资不变,所从事的工作变化也不大。 因在2008年8月份曾经有过
我在用人单位的试用期为两个月,那么如果我想跟用人单位解除劳动合同,是否必须提前30天书面申报呢?听说新的劳动法在试用期内只需提前3天跟用人单位提出就可以了,如果我提出了要赔偿用人单位的损失么?如果我不提前30天书面申报的话我要不要赔偿损失或者毁约金? 那么如果超过试用期就要提前30天书面提出?
三年的合同,半年试用期完成了公司的要求,但迟迟不给转正,现在应聘了一家别的公司,新公司要求原公司出具劳动合同终止确认书,我是否可以要求原单位出具,具体格式应该怎样写
我到一个公司工作,当时面试的时候谈的是前台的工作,可能还会涉及到工厂里面发货车辆的一个安排,等到了公司之后,公司跟我签了三年的劳动合同,合同上注明是前台的岗位,并且试用期订为半年时间,合同签订之后,我的工作突然增加了,除了前台的工作还要兼职销售内勤,我忙不过来,跟公司提出加薪,公司的回答是试用期之后
你好!我是在成都的一名浴足技师向你咨询点问题,我9月底到一家茶楼上班,当时贵公司并没有与我签下任何合同,只有口头约定[工作不满半年公司不接受辞职]也不退押金,我在这家茶楼上了3个月,已扣押金600元加上刚进公司预交的200元总共是800元,由于家里有事想辞职,请问此押金有办法要回来吗?还有我没有工资单,押金条上
劳动者离职如果未提前三十天通知用人单位是否要赔偿 如果对用人单位造成的损失需要赔偿的话那损失时如何定义的
因为用人单位给员工实行的是计件工资,有时国定假日不放假,还是按平时的工资报酬支付,职工嫌工资太低没有提前30天提出书面辞申请的,如何处理? 公司招聘时说保底2000元每月,签的劳动合同是1000元每月,可实际上从4月份起到次年元月只有两三个月达到两千,其他都是一千多,公司说是计件,自己做多少得多少,可是去年公司
劳动都提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同可以领取失业金吗
劳动都提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同可以领取失业金吗?我已经交了2年多了!可以拿到失业金吗?
劳动合同期满后一个月,用人单位还未与员工续签合同员工主动提出辞职,可否要求公司支付经济补偿
劳动合同期满后一个月,用人单位还未与员工续签合同,员工主动提出辞职,可否要求公司支付经济补偿,还能否要求公司按劳动工龄补偿?谢谢!