新单位要求我补缴社保之后才帮我办理五险一金，这样做是否合理

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提问人：ask20151220qxe
提问时间：2015-12-20

我没有按合同规定的提前30日交辞职报告，单位视我违约，让我赔偿为我缴纳的社保的费用（其费用为单位所交的一部分），是否合理？

谁谁谁。已过期 2013-04-16 回复(4)

我是赣州人，2012年4月，与单位签订劳动合同，每月基本工资1000元，单位把社保金200元折合在工资里补给我，要求我去购买个人社保，这样合理吗？按照劳动合同规定，员工与用工单位签订合同后，用工单位必须按照当地标准给员工缴纳社保的，我们单位的这种做法是不是违反了劳动合同的有关规定啊。

万小静已过期 2013-06-09 回复(6)

短信用户已关闭 2014-11-28 回复(0)

哺乳期内请事假10天，公司领导要求我写自动离职报告，然后告知我可以帮助办理领取失业金？这样是否合理，是不是公司不想给付补偿金

KIMWANG 已过期 2015-02-12 回复(1)

2004年入职，当时公司没与我们签订任何合同，也未缴纳任何社保公积金，发的是手工浮动工资，没有任何凭证，但是我手头还保存一段时间的工作单子。可以证明这段时间是为公司付出劳动的。2014年签订了无固定期限劳动合同，现今打算辞职，是否可以要求公司给予补缴那两年社保？？感谢

credit 已解决 2015-04-17 回复(5)

单位不购买社保发生四级工伤后是否可以要求单位补买社保并办理伤残退休手读？

ask201505201ar 已过期 2015-05-20 回复(1)

我于2015年4月15日正式离职,公司规定离职后不会交下一月的社保，现在公司在我不知情的情况下帮我交了５月份的社保，要求我付全款，大概1000元,目前４月份的工资也没有发放给我。我想咨询一下公司这么做是否合理，如果是不合理的，我该怎样维护自己的权益，谢谢！

wf402 已关闭 2015-06-27 回复(0)

本人大学还未毕业，在一家单位实习，但要求用高中毕业证入职，而且必须办理社保，这样合法吗！对以后毕业工作会不会有影响

程小花花已关闭 2015-10-29 回复(0)

您好：我在一个月前以书面的形式向单位提出补缴以前的社保，而单位一置推迟到现在而没有办理，无奈之下本人提出走法律保护程序而告知要请假，而单位不与批准，在单位知情的情况下，在办理法律保护过程中四天没有上班。这四天按什么处理？单位能否辞退或开除？

ask20151219262 已关闭 2015-12-19 回复(0)

您好：我在一个月前以书面的形式向单位提出补缴以前的社保，而单位一置推迟到现在而没有办理，无奈之下本人提出走法律保护程序而告知要请假，而单位不与批准，在单位知情的情况下，在办理法律保护过程中四天没有上班。这四天按什么处理？单位能否辞退或开除？

ask2015121919d 已关闭 2015-12-19 回复(0)