你好，我是一名商场服务行业人员。从2007年9月上班到2011年8月，现在公司要求我从A点调至B店，但由于交通的关系，上下班相当不方便。公司也说不去的话就交辞职报告。这是变相的裁员，我想问下公司这样合法吗，如果我辞职了会有赔偿吗？
本人于2006年6月份来到宇山万向公司工作，到现在快有三个年头了，当初是从事管理工作的，而今年过来被告知要我去操作机床，我与公司协商没有达成一致意见，我现在要求公司赔偿我两个月工资可公司不肯，另外本人与公司签定了劳动合同，但是公司没有给我办理养老保险，我去问过当地劳动局，劳动局给我的答复是根据当地政策可
进公司8个月了，一直都有帮我们买社保，但是未签合同，转正是进公司7个月才转正的，没有签定正式的文件和合同，口头上说的转正。现在公司不做这块业务了，要辞退我们，给我们两个选择，一是继续到另一个合作公司上班，待遇跟以前的一样，二是自己辞职。请问我们应该申请哪些赔偿？（临时突然通知辞退我们的）
公司跟合作伙伴关系破裂，一部分业务被取消，公司为了逃避赔偿，让我们自己离职，大部分同事走自己走了，我不想自己提交离职报告，这几天坚持来上班，但公司不搭理我，让他们给我辞退通知，他们也不给，我该怎么办？还要这样继续耗下去吗？
在这家公司也工作两年半，由于自己不懂这方面法律，当时签劳动合同的时候公司只让我签上名字，其它的都没填；而且劳动合同也没给我一份。 现在公司以调动岗位为由，要变相辞退我；而由于所签的劳动合同没有写上工作内容，公司对我说不用赔偿员工；这样违法吗？ 如果公司违法，应该赔偿我几个月薪水？
我们公司很大，部门领导以部门调整为由，变向辞退员工，表面说是部门以后不需要这个岗位了，喊我们自己去别的部门看看有没有合适的，还要求尽快将工作交接完，我在想要是别的部门也没合适的呢？岂不是逼迫叫人自己离职吗？我想请教一下，公司这么做是否合理合法，如果不合理我应该如何应对这种情况？非常感谢
我是一个工地的司机。前几天因为用车问题。跟不属于管车领导吵架。但是我是有道理的。公司经理也不听人解释。只听那个领导的话。经理叫财务结工资给我。但是那个财务没有结工资给我。只是给我说。经理本人也没有亲口叫我结工资。现在经理叫别人开车。现在我该怎么办
你好，我是一名商场服务行业人员。从2007年9月上班到2011年8月，现在公司要求我从A点调至B店，但由于交通的关系，上下班相当不方便。公司也说不去的话就交辞职报告。这是变相的裁员，我想问下公司这样合法吗，如果我辞职了会有赔偿吗？
续签劳动合同时，公司更改原有薪资体系，使得基本工资降低，是否算变相克扣工资
我是今年8月9日合同到期，公司同我协商续签劳动合同，但是合同薪资一栏有所调整，原来我是按照月薪发放，每月4000，年底可能有13薪。现在是按照考核制发放，底薪3500，考核奖金1000，但是考核奖金要到年底考核后才能发放，如果年终考核不过关，则奖金1000*12都被扣掉，这算不算是变相的克扣我的工资？如果是，我可以以那条
我从09年11月在一家贸易公司工作，刚开始说签合同，后来一直没签，工作到11年8月，突然接到通知要辞退我，说工作不适合，以前干得还不错，没出什么错误。结算到当日工资，有交社保，大概交了1年半，请问这个该如何经济补偿及赔偿金？主要老婆怀孕了，辞退太突然，压力有点大，求帮助。 没有签订劳动合同，首先，你可以获得0
