我公司有位高薪的员工辞职，公司一次性补助了20万，为少交些个人所得税，出于好意公司决定分6个月发放这20万，请问这样会不会产生其他的法律纠纷。
企业在员工辞职到期后最后一月工资推辞两月发放是否合法？ 本人现在在绍兴市袍江工业区佳宝新纤维集团上班，公司九月份公布每月24号之前辞职到期并办好离辞手续的员工可以在本月24号结算工资，也可以委托他人代领，但本人在10月5日办理了离辞手续后并委托他人10月24日去厂里拿工资时公司说又要推辞到下个月24日方可结
我在某公司单位工作了2个月，因家里原因回家提出辞工，本公司试用期为3个月，所以我没满试用期提出了书面辞工，结果一个星期多才批下我，但是该公司说工资要等一个月后才帮打进银行卡，（辞工时候只发了个银行卡）我是3月2号进公司的到4月16号完成辞职，可是到现在5月23号所有工资一分钱没有打进我卡里，请问这样该公司算违
由于我是个试用期员工，因为家里有些事情，导致我无法去工作单位上班，过了几天，组长叫我过去辞职，我也辞职了，主管们都批准了，但最后要部长助理签名的时候，部长助理没来上班，文员就叫我把辞职表放在部长助理的工作桌上，并说明就这样就可以了。但过了6天后，我接到组长电话说我工作未满3个月算自动离职处理，而且工资
该公司要2000元押金，不签合同，加班没有加班费。上上下下的领导都不讲信用。说不少一分钱，结果员工辞职百般阻扰退押金，还不给工资。是劣质企业。
员工与主管之间有了矛盾！员工写完辞职报告就走了，主管却没有上交辞职报告，私自扔掉！导致员工没拿到当月工资！请问这种情况员工该怎么讨回自己的权益?
员工合同期未满7月12日提出辞职，要求7月15日就不来上班，按规定应该提前一个月提出辞职，实际应该到8月10日才能不来上班。请问如何计算工资？公司能否对其要求赔偿或者有所制约？
没有签订劳动合同，提前1个月辞职，老板也同意了，现在还没有到期，老板说可以走了，我找他结算工资，他却说到发放日在结算，合理吗？还要挟说要么就等到时候结算，要么就不走！该怎么办？
没有签订劳动合同，提前1个月辞职，老板也同意了，现在还没有到期，老板说可以走了，我找他结算工资，他却说到发放日在结算，合理吗？还要挟说要么就等到时候结算，要么就不走！该怎么办？
因本人家中有事，于是向老板说明情况，老板说只能请假否则工资拿不到，我一气之下就走了，我想问下难道真的没有法律可以制裁这样一个老板吗
