我跟公司签订了为期两个月的临时劳动合同（工资4k），到期后提交了《转正申请单》，上面填写了我试用期的一些工作状况、自我评价及试用期工资，另有一条说明：转正后工资为2k+个人业务提成系数（经辨认为别人字迹）。在姓名栏里有我自己写的姓名，但没有我最终签名，有老总签名。后因劳动纠纷，起诉到法院。 法院认可这个申请单的约束力，认为这是双方试用期后协商的工资。 我有疑问，想请教一下： 1、这份有我姓名，没有我签名的申请单具备协议的效力吗？ 2、这份申请单被我用于证明我试用期工资了（因为临时合同没有公司签章，我为了佐证），这样是否表示我自己认可了这份申请单，它就具有法律效力？ 3、如果老总签名，但他不是法人代表，这份申请单是否有效？ 4、字迹辨认流程麻烦吗？ 5、根据举证责任，对方是否应该举出关于业务提成制度的相关有效证据？ 以上种种疑问，真切而急待您的指点！ 厦门 小潘 2011年8月4日
公民触电案例中，其赔偿责任能否以1996年电力工业部的部颁文件《供电营业规则》（第51条）作为依据？或者请问以前的部颁文件（规则）能否作为当前的法律遵循依据，能否在法庭中直接引用？ 《供电营业规则》第51条：在供电设施上发生事故引起法律责任的，按供电设施产权归属确定。产权属于谁，谁就承担其拥有的供电设施上发
关于对《简析民事再审申请没有法定审查时限而衍生的问题》的有关法律和最高人民法院司法解释
《最高人民法院案件审限管理规定》法〔2001〕164号 第六条第二款：办理再审刑事复核案件的期限为四个月；有特殊情况需要延长的，由院长批准。 第七条 对不服本院生效裁判或不服高级人民法院复查驳回、再审改判的各类申诉或申请再审案件，应当在三个月内审查完毕，作出决定或裁定，至迟不得超过六个月。
我想问问公司会如何处理旷工问题？法律上有什么关于旷工的规定？
本人在试用期内(合同上是签的三个月），旷工了二天， 不是连续旷的， 公司签的合同和员工手则上没关于旷工的处理事项。 员工手则上有关于旷工的是： 连续旷工三天（含三天）以上，或一年内累计旷工达十天（含十天）以上的。会解雇。 我想问问公司会如何处理？法律上有什么关于旷工的规定？ 我这个月旷工会不会扣上个
我有份属实的证明材料需要辅导员签字，但他不肯，怕出事了承担责任，所以我想写个书面协议，说有那张证明材料和他的签字导致的任何后果与他无关，全部由我自己负责，再签上字，这样辅导员是不是就不必承担任何责任了？
关于非煤矿区农民的最基本的权益和利益保护问题，有哪些法律可查？
1、关于非煤矿区农民的最基本的权益和利益保护问题，有哪些法律可查？比如：房屋毁坏、山林土地被占被毁、环境恶劣、噪音污染、巷道及作业面与住户的距离等等，请各位指教！谢谢！ 2、关于林权证的问题，由于我村磷矿多，所以在林权改革时，村里忽悠百姓把林权证办成集体证，也就是村里只有一本证，农民没有证，而农民向
我在北京一家私企工作，试用期是口头约定的两个月，没有合同，没有协议，老板只是收了我的身份证复印件。 上班第四天由于我的过失，另外由于刚刚接触，操作失误导致下错了一笔单，公司亏损近五万元。 如果我现在申请辞职，这五万元需不需要赔偿？
我和妻子婚后脾气不合，1个月前因琐事妻子对我动手动脚，口吐脏话，气愤之下我还手了一下，导致妻子受伤。并到公安局立案，伤情鉴定尚未出来，但很有可能是轻伤。经派出所多次协调未果。因此事加上平时性格不合，妻子起诉离婚，经法院调解，双方同意调解离婚。因调解过程中本人做出极大让步，妻子同意去派出所撤诉，相关赔
我和妻子婚后脾气不合，1个月前因琐事发生争吵，争吵过程中妻子受伤。并到公安局立案，伤情鉴定尚未出来，但很有可能是轻伤。经派出所多次协调未果。因此事加上平时性格不合，妻子起诉离婚，经法院调解，双方同意调解离婚。因调解过程中本人做出极大让步，妻子同意去派出所撤诉，相关赔偿在离婚调解中已受理。法院调解笔录
经济适用房要求取得本市城镇户籍5年以上，请问，我在北京上大学，05年上大学后户口就转学校了，在学校的4年是否算取得了本市城镇户口呢？ 另外，我现在是单位的集体户口，是否可以申请经济适用房呢？
