我是一个派遣合同工，工作十年以上算不算正式员工

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提问人：ask201512163lw
提问时间：2015-12-16

我亲戚在农行上了十四年班，是合同制工人。十四年后与农行解除劳动合同。但期间一直按照企业正式员工交养老保险，前后一共交了二十二年。但到五十岁劳动局不给办理退休，说她应该属于灵活就业，五十五才给退。这种矛盾该怎么解决？我亲戚该安什么年龄退休？若按灵活就业，该要求什么赔偿？毕竟正式员工交钱多，灵活就业交钱

Cyxvina129 已过期 2014-01-11 回复(3)

在同一单位同一岗位工作十年的派遣制员工，合同到期，可以要求跟用工单位直接签订合同吗？还是和派遣单位签

在同一单位同一岗位工作十年的派遣制员工，合同到期，可以要求跟用工单位直接签订合同吗？还是和派遣单位签订合同？应该怎么办？

wx6163630 已过期 2014-06-16 回复(2)

在同一单位同一岗位工作十年的派遣制员工，合同到期，可以要求跟用工单位直接签订合同吗？还是和派遣单位签

在同一单位同一岗位工作十年的派遣制员工，合同到期，可以要求跟用工单位直接签订合同吗？还是和派遣单位签订合同？

wx6163630 已过期 2014-06-16 回复(3)

派遣员工转为合同工后，派遣员工时的工作年限在计算离职补偿时算不算

我是一名外企员工，现公司因经营方式调整需要裁员。我在此公司的工作状况如下：2005年10月通过第三方人力资源公司劳务派遣的方式至此单位工作，因工作表现较好及单位需要，在2010年6月按单位要求终止了和第三方人力资源公司的劳动合同转而和单位签订劳动合同，请问在计算离职补偿时我在做为派遣员工的工作年限算不算，要如

roger1 已过期 2014-11-04 回复(9)

一个派遣工，工作十年的可以转成长期合同工吗

ask201503153yc 已过期 2015-03-15 回复(7)

律师好，我是一个私企单位员工。工作八年了，自2010年才签订正式合同

律师好，我是一个私企单位员工。工作八年了，自2010年才签订正式合同，公司才给交社保，这合法吗？三年合同到期后，公司没给签订劳务合同，但我在单位工作是事实，现在公司拖欠我去年提成，去年社保也没给缴纳。请问在无合同期间证据在公司劳动薪资提成和社保如何让公司予以支付？

ask20150802po0 已关闭 2015-08-02 回复(0)

你好我在一个单位工作十年以上，开始是和用工单位签订劳务合同，后来单位把我们都委派给劳务公司签合同

你好我在一个单位工作十年以上，开始是和用工单位签订劳务合同，后来单位把我们都委派给劳务公司签合同，但是还在本单位工作，我们是否可以要求签订长期合同。

ask20150906eff 已关闭 2015-09-06 回复(0)

劳务合同工在同一个单位工作10年以上，是否可以申请转为正式员工

您好，我在一个国有企业上班，已有11年.我04年的时候和公司签订过1年的劳动合同，后来变为跟劳务公司签订的是劳务合同，而非单位劳动合同。我希望通过合法途径，申请转为该单位正式员工。

LY396432060 已过期 2015-09-22 回复(1)

问一下，联通公司准备把派遣工全部转为外包，特别是工作十年以上员工

问一下，联通公司准备把派遣工全部转为外包，特别是工作十年以上员工，没有一点补偿，请问可以补偿钱吗

ask20151026n9e 已关闭 2015-10-26 回复(0)

我是一个派遣合同工，工作十年以上算不算正式员工

ask201512163lw 已过期 2015-12-16 回复(1)