公司搬迁，公司以员工过了退休年龄大批量辞退工作十多年的老员工，老员工有经济补贴吗
公司于2014.3月份以后搬迁到外地，因为是一个有着几十年历史的老厂，老厂里有很大一部分员工工作了十多年，但是现在公司以这部分工作了十多年的员工过了退休年龄而辞退他们，（入职时还不到退休年龄，因为是一线操作工，公司也没有帮他们买保险）这部分人有没有经济赔偿？如有赔偿,那根据新劳动法哪条赔偿，公司拒不赔偿应
工作25年，超过退休年龄，公司一直都没有给上保险，现在想辞职，公司不给补偿
我母亲在一个民办的服装厂工作25年了，目前年龄是55岁，已经超过退休年龄了，公司一直没有给我的母亲上保险，只有意外险，合同是一年一签。现在我的母亲想辞职回家养老。公司不愿意给予任何补偿。请问我该如何才能得到经济补偿。哪些法律条文具有说服性。我该得到多少的补偿才对。
请问公司没有和员工签定合同员工辞职会得到补偿吗?只跟中介签合同
请问公司没有和员工签定合同员工辞职会得到补偿吗?只跟中介签合同，只有保险无社保，该如何(而且合同只有1份，公司收去了)？
制衣有限责任解散，合伙老板“分家”，一个没干了，另一个又开了个公司，请问原厂员工如何补偿经济损失？（
制衣有限责任解散，合伙老板“分家”，一个没干了，另一个又开了个公司，请问原厂员工如何补偿经济损失？（没签劳动合同）
请问在公司干了8年了，现在到了退休年龄了，公司想劝退，社保没有买够十5年
请问在公司干了8年了，现在到了退休年龄了，公司想劝退，社保没有买够十5年，这样的情况可以要求公司补偿吗？谢谢
以达到退休年龄为理由辞退已做13年的员工，请问有补偿吗?而且未帮购买社保
以达到退休年龄为理由辞退已做13年的员工，请问有补偿吗?而且未帮购买社保。
公司有一女员工，52周岁，公司与其签订的是劳动协议，现公司因其已到退休年龄将其辞退，需要支付经济补偿
该员工今年52周岁，50周岁已到退休年纪，但因其缴费未满15年，未能享受退休工资，至今该员工入厂9年了，公司在入厂3年后开始缴纳社保至今，50周岁后公司与其签订的是劳动协议，今年她已52周岁了，公司若要与她解除劳动关系，是否需要支付经济补偿，差的3年保险怎么办理呢
员工在工厂里，工厂没有买社保，但是该员工到了退休年龄，公司该怎么去处理该员工
员工在工厂里，工厂没有买社保，但是该员工到了退休年龄，公司该怎么去处理该员工。
请问在公司上班3年没有交社会保险，没有签劳动合同，现在到了退休年龄
请问在公司上班3年没有交社会保险，没有签劳动合同，现在到了退休年龄，把那公司起诉到劳动局会怎么处理呢？
