您好，律师，我想咨询：我在某事业单位已工作16年，但现关系还是属于这事业单位的下属企业（集体性质），在我们单位（各个县分局中）与我同样情况的人有十多个。多年来，我们都在领取这事业单位的最低标准的工资，特别是这两年来增资后，我们的劣势更严重，别人3000多每月，而我们是1000多每月，社保也是按集体企业标准交纳（一个月100多元，工资的11%），事业单位人员却每月只需交纳几十元就好，我们退休还是按集体企业领取远低于事业单位的工资。 我想问，我们能提什么合理的要求，会得到法律的支持？ 1、我们十几个人，能否要求转为事业身份？因为我们十几年都在为分局工作，而关系挂在公司，而这些个下属公司是说散就散，我们的公司已经在这十几年四次易名了（在工商所成立注销已经三次，每次换一个名字），让我们很没有安全感。 2、能否能要求得到平等的待遇？在这单位，很多福利（如升迁、培训、工资晋升、休养等等）都明文要求是事业单位身份才能享受，真是可恶。所以我16年如1日，无法上升，我曾经也被分局上报给市局为办公室主任，但就是企业身份无法通过。 3、能转为事业身份，我想一切将会迎刃而解吧，问，陈律师有没有高见？ 我们10多人敬候佳音。
我是一名建筑工人 现年44岁 在单位连续工作了24年2002年到现在现位单位一直不安排工作，养老金还要我们自己缴纳，没有任何福利待遇，暖气费也不报销，问我现在申请辞职能否要求单位给补偿金。
一:我是一个退休工人,06年在一个事业单位工作,第一个月工资600元,第二个月800元,截至2011年月工资950元(未含扣除的个人所得税),请问:按国家劳动法工资最低收入,这合理的吗? 二:当时我是已退休工人,该单位不和我签劳动合同,该聘用单位是否应补偿我们工资?是的话应补偿多少呢? 盼复,谢谢!
因为央企酒店分离，我们先是被单位解除合同了。因为经济补偿金过低，我们去了几次上级单位上访，结果是酒店不跟我们解除合同了，改为给俺爱工作了，保安，保洁，维修，和我们的原岗位环境待遇都不一样，而且还限期让我们做出选择，接受新工作；认可赔偿金额，解除合同。这不是逼着我们辞职吗？您说我们该怎么办？毕竟我们大
原单位破产后我被分流到某商业单位工作，这几年工作中我感觉现在的单位对我们分流人员不公平。我想回到原来的单位（我的劳动合同还是和原来单位签的） 我们企业破产后被潍坊百货集团股份有限公司收购，改名为潍坊中百实业有限公司。中百实业以无多余岗位为名，把我们分流到潍百集团下设的潍坊中百大厦工作。劳动合同还是与
我在单位食堂工作了6年，现在单位把我解雇了，我要求单位给我补缴社保，不知道能否补缴6年的？2011年
我在单位食堂工作了6年，现在单位把我解雇了，我要求单位给我补缴社保，不知道能否补缴6年的社保金？2011年6月27日刚被辞退。
连续在同一单位工作了将近14年职工因要求签无固定期劳动合同被停工作,停发工资,我该怎么办?
我在一所学院连续工作了13.5年，单位只在2008年新劳动合同法出台的时候，跟我连续签了2年的事业单位聘用合同，后就没有续签，一直过了10个月后，又要求补签聘用合同，而且签订日期也是上一份合同的到期时间，也就是说是10个月前的日期。在补签合同两个月后，给我们开会说，合同到期终止了，因为学院法人消失，各位以后就和
您好！我有事咨询： 我在一家私企工作，2009年8月入职，当时口头答应给上保险。半年后只跟公司签了劳动合同（无保险），没有给我上社会保险，到2011年7月我提出辞职，向公司索要劳动合同，公司不给。工作期间公司不给上保险，给我造成的经济损失，能否要求公司对我进行经济补偿？ 当时我入职时，公司经理口头答应给上保险
我的爸爸，是个农民，已经给一家珍珠企业看护河塘的珠蚌９年了，当然，这样的工作，是没有签订劳动合同的，相互之间只是口头约定工资而已。 因为年纪大了，今年已经６０多了，所以打算回家不做这份工作。不过这企业没有给我爸爸缴纳养老保险医疗保险之类的，那么我们能否要求企业支付一定的费用？ 先谢谢律师
和原单位未解除劳动合同，借调到新单位工作4年，与现单位没有签订劳动合同，现单位以上市为由解聘我，请问这符合劳动法吗
