我和一个朋友是一起进同一个厂的。试用期是一个月，试用期还没有过的情况下我们提出辞工。厂主管说我们是一起来的，不可以一起走。我朋友是一个星期后走，而我要他走后再过10天才走。请问这样是否合法。
我现在一家塑胶厂上班，劳动法规定的２２天制，是不是必须从月初至月底不论双休日连续上满２２天去算的？而上夜班时间要比白班多上半个小时不算做加班，也就是白上的，所以我不想继续做下去，进厂时合同期是三个月才能辞工，不然三个月之内的都属于急辞工，而且扣除十五天工资和１５９块以外保险，请问厂方的做法和法吗？
试用期内资方解除劳动关系，劳方若找不到工作，可不可以申领低金？上海的。如果反过来，是劳方在试用期内先行解除劳动关系的话，那劳方之后找不到工作的话，可不可以申领失业金？
您好！我想向您询问关于试用期内辞工的问题！我进厂的时候，厂房说的试用期为7天，可是我做了3天，拉长就把我调到了一个重要岗位，试用期为10天。今天早上我向厂方申请辞职，可是厂方不批准。厂方说要我先教会个人再走，我说我还在试用期，我可以随时解除与用人单位的劳务关系，可是厂方硬是不批准，厂方还说让我现在就去找
您好！我想向您询问关于试用期内辞工的问题！我进厂的时候，厂房说的试用期为7天，可是我做了3天，拉长就把我调到了一个重要岗位，试用期为10天。今天早上我向厂方申请辞职，可是厂方不批准。厂方说要我先教会个人再走，我说我还在试用期，我可以随时解除与用人单位的劳务关系，可是厂方硬是不批准，厂方还说让我现在就去找
我在厂里刚刚上班,厂里第三天给我签了劳动合同,试用期为一个月,在试用期内我不做了要不要辞工书.工资是不是以省里最低工资给我?谢谢!
尊敬的律师，您好！ 我于年初进入一家公司任助理一职，负责人员招聘这块。当初进公司签订的是入职协议，规定试用期三个月，试用期内工资是2500+奖金，但是要交押金，并且协议只有公司一份，上面规定招聘人数要达到8人。 过了几天，公司把我调到了另外一个办公室，在那个办公室我发现有执照，于是我就问以前那个办公
有一个劳动纠纷，试用期内不符合录用条件的依据问题 我与原单位发生了一起劳动纠纷，原单位以我在上一家单位的工作时间存在夸大为由，在试用期内要与我解除劳动关系，但我是符合招聘广告上的专业，学历和相关2年的工作经验的，劳动法律法规应该是偏向劳动者的，因为劳动者是弱势群体，这个劳动纠纷如果申请劳动仲裁和劳
有一个劳动纠纷，试用期内不符合录用条件的依据问题我与原单位发生了一起劳动纠纷，原单位以我在上一家单位的工作时间存在夸大为由，在试用期内要与我解除劳动关系，但我是符合招聘广告上的专业，学历和相关2年的工作经验的，劳动法律法规应该是偏向劳动者的，因为劳动者是弱势群体，这个劳动纠纷如果申请劳动仲裁和劳动诉
