我是天津塘沽开发区的员工，2010年10月我出工伤左手小拇指粉碎性骨折，医疗期满后我申请了伤残鉴定，鉴定结果为10级，后来在公司申请了一次性伤残补助金，在公司干一些较轻的工作，今年2011年9月我的合同就要到期了，听说不在给签了，在今天我的小拇指还是有点疼。请问我还可以申请歇医疗期吗，怎么申请。如果在申请成功肯定就过了合同的日期，他会给我续签合同吗。
去年我单位盖厂房，派遣一部分工人在新厂区施工，相邻一个c单位也在施工，正好他们缺少几个焊工，就用我们的工人干活，还跟我们签订了一份协议书，在给c单位工作当中我单位小q 不小心被砸伤，最终诊断瘫痪，期间一直是我单位支付住院费用，我想咨询一下这个赔偿问题，？c单位应该承担责任吗？
我想问一下，住院期间护理费和伙食补助是多少钱啊？我是天津的，伙食补助网上说是按照公司出差补助的百分之70，那公司出差补助是多少啊？有机体规定吗？ 谢谢了 公司说伙食费每天30合理吗？
我去年11月工伤，今年3月在区里开始伤残鉴定，结论在4月19日收到，确定为6级伤残； 由于工厂不服提出复检，4月底前受理，5月26日在市里鉴定（6月30日又去专家会诊），现在已近8月份了。 询问：1、这个工伤鉴定有没有时限？ 2、如果这个结论一直不下来，是否可以视作默认前一个结论？ 谢谢！ 如果这个鉴定结论过了90天
我在工伤治疗期间.我们厂说只发最低工资1320给我 其他的奖金都没有 我工伤前的工资是3300左右的 底薪1320 技术补贴1100的 现在他只说发最低工资 不是工伤管理条例按原工资不变的吗
律师，你好，我先介绍一下我遇到的情况吧。今年7月23号，我妈妈（今年45岁）在一处建筑工地做零杂工时由于工作时不小心摔了一跤，到医院拍片鉴定，结果为尾椎骨折，同时还检查出有腰椎滑脱现象。我们县（大邑县）的医生给出的鉴定结果是，摔的那一跤导致了尾椎骨折，但腰椎滑脱完全是由于长期劳损的缘故。当时我们也相信了
我是一名六级工伤职工（已工伤认定和劳动能力鉴定） 我是与公司保留了劳动关系，前几天公司给我下了一个安排工作的通知，上面只说让我去另一个公司当门卫，当时我签收了这份通知。后来我到工作地点一看，每天要工作12个小时，而且都是上夜班，那个公司的环境相当的差，灰尘特别大，对我伤后身体有很大影响，发现我无法胜任
有件事情想咨询一下您。我父亲在单位上班开车期间突发心脏病，不构成工伤，在家休息两个月痊愈，病休期间的的工资该如何给我父亲。单位的工资分基本工资和绩效工资，是否两部分应该都给？谢谢
