我于12年12月签订的3年劳动合同，合同到期后，又签了一份5年的合同。签完合同的第三天人事主管先是说我本年接到了6张轻度过失单不给续签合同（员工守则上有注明6张轻度过失可无条件解除劳动合同）。但是在我接到6张过失单之后企业并没有说辞退我，而是在我合同满了之后并续签后才辞退。而且先前她说是公司没有批我的续签合同，在我说不续签合同可以要求赔偿金后又说我签了合同但是因为6张轻度过失单被辞退，前后不一。我想请问一下律师，假如续签的合同无效我可以获得3个月工资的经济赔偿吗？假如续签的合同有效，是不是应该从签定新的合同当天才开始重新累计过失单？
还有一个问题：假如现在被辞退还有半个月就一年了，能否要求企业支付年终奖？
企业拖欠半年工资，并无理由将合同未到期的员工辞退。请问都可以获得什么赔偿？
我所在单位以公司没钱为由，拖欠半年工资，并且前天无理由解除劳动合同。（合同还有半年到期）请问应该获得的赔偿能有多少。2011年2月入职，到2013年10月17日。企业单方面口头通知解除劳动关系，除了应该获得经济补偿金外，还可以获得什么赔偿。应该怎么计算？？
我出工伤两年了，公司没和我签合同， 公司是否可以不赔偿辞退我？
我姓曹是劳务派遣工 工伤快两年了 右手食指和中指被挤段接上的（现在活动受限） 工伤鉴定是九级 只有 市社保陪了25900元 我一直也没找律师 现在工作单位（东辰集团旗下分公司）不和我们劳务派遣工签合同 前几天开会降工资让工人自己找门路（本人上班7年多）工作单位现在就是不辞人拖在这 我这种情况拖时间长了 公司
A,B两个母公司合资成立了一个合资公司C，我与C公司签订劳动合同，现劳动合同未到期，C公司不想再继续经营，现A公司提出要将C公司员工全部转移到A旗下的A1公司，与A1签订新合同，请问这种情况，如我不同意A公司安排，我是否有权向C公司索取赔偿 现在A公司指出：C公司是其控股子公司，A将C公司员工转移到旗下A1公司，提供同岗
我是从事软件开发的，职位是软件工程师，工作内容就是解决客户软件使用时候遇到的问题和按照客户需求开发简单的软件功能，并没有涉及公司商业机密，也不是高级管理或核心人员。 在第一次签署的3年合同（无竞业禁止协议）到期后和公司续签合同，但是续签合同中增加了竞业禁止协议，如果公司不愿意去除竞业禁止协议,且我
没有签订合同的劳务关系(被称零时工）工作期间受伤，受伤治疗期间被辞退怎么是否能要求经济赔偿，额度多大
我是一个老年妇女（57岁），前年在某私人医院做清洁工，后来被辞退；2014年下半年又被该医院请去做清洁工，每月发一次工资，没有签到合同，今年5月初在工作时因为工作场地滑跌倒伤了右手腕骨折破裂，当时就在单位医院住院治疗了几天；后来就回家疗养治疗。还没治疗好，治疗期间大概2-3个月，这期间医院不再发工资，也不有书
你好 企业单方面与我解除合同 是否可以申请2N+1的赔偿？现在他可以给到N加1
你好 企业单方面与我解除合同 是否可以申请2N+1的赔偿？现在他可以给到N加1，但我没有同意 单位是大面积裁员，但是没有给过任何说法，或者是书面的通知。我可以申请仲裁吗？
你好 企业单方面与我解除合同 是否可以申请2N+1的赔偿？现在他可以给到N加1
你好 企业单方面与我解除合同 是否可以申请2N+1的赔偿？现在他可以给到N加1，但我没有同意 单位是大面积裁员，但是没有给过任何说法，或者是书面的通知。我可以申请仲裁吗？
请问在一年期的合同期满后。企业不签订第二年的合同。无故辞退员工，可以要求赔偿吗？
请问在一年期的合同期满后。企业不签订第二年的合同。无故辞退员工，未给员工以前一个月通知，要求员工第二天就离职。可以要求赔偿吗？
合同期满1月底，企业不续签，是否可以要求公司支付相应的年终奖
2014.01.26入职，签订合同期两年，现合同马上要到期，公司因业务萎缩原因，到期后不想续签，能否要求其支付相应的年终奖？（往年都是两个月工资年终奖，农历年放假时发放）。
