单位强行调店，不同意未到新报到，就以旷工处理直至开除并扣除工资
单位强行调店，不同意未到新报到，就以旷工处理直至开除并扣除工资，合法吗
我旷工1.5天。公司对我的处罚是扣除4.5天的平均工资。我没有异议的同意了
我旷工1.5天。公司对我的处罚是扣除4.5天的平均工资。我没有异议的同意了。可是公司把我的处罚通报挂在公司大屏幕上3天了。我看着心里就愤。请问我有权利要求取消吗？
单位强制算我旷工一天（因我工作需要出差，不出差期间都有按时坐班，并且让我出差当天是下班时间，我以出差地太远不适应为由没去）公司领导就威胁我说你不去就别干了，然后还要按旷工一天处理，并且扣除了三天的工资合法吗
您好，我请假7天单位没给假，我也没去上班，单位说算我旷工7天给予开除处理
您好，我请假7天单位没给假，我也没去上班，单位说算我旷工7天给予开除处理，我问他们有依据吗？领导说有员工手册，员工手册上说旷工三天给予开除处理可以立即解除合同并且没有补偿，但是我从来没见过员工手册，我签的合同上面写着甲乙双方一致同意甲方制定的包括但不限于：《员工手册》等规章制度与劳动纪律作为本合同的附
单位强行调店，不同意不去新店报到，单位以不服从为由通知不上班以旷工处理以至于开除
单位强行调店，不同意不去新店报到，单位以不服从为由通知不上班以旷工处理以至于开除，这合法吗？
单位强行调店，不同意不去新店报到，就以旷工处理以至于开除甚至扣除工资
单位强行调店，不同意不去新店报到，就以旷工处理以至于开除甚至扣除工资，这合法吗？
单位强行调店，不同意不去新店报到，就以旷工处理以至于开除甚至扣除工资
单位强行调店，不同意不去新店报到，就以旷工处理以至于开除甚至扣除工资，这合法吗？
