你好，我是一名商场服务行业人员。从2007年9月上班到2011年8月，现在公司要求我从A点调至B店，但由于交通的关系，上下班相当不方便。公司也说不去的话就交辞职报告。这是变相的裁员，我想问下公司这样合法吗，如果我辞职了会有赔偿吗？
本人于2006年6月份来到宇山万向公司工作，到现在快有三个年头了，当初是从事管理工作的，而今年过来被告知要我去操作机床，我与公司协商没有达成一致意见，我现在要求公司赔偿我两个月工资可公司不肯，另外本人与公司签定了劳动合同，但是公司没有给我办理养老保险，我去问过当地劳动局，劳动局给我的答复是根据当地政策可
进公司8个月了，一直都有帮我们买社保，但是未签合同，转正是进公司7个月才转正的，没有签定正式的文件和合同，口头上说的转正。现在公司不做这块业务了，要辞退我们，给我们两个选择，一是继续到另一个合作公司上班，待遇跟以前的一样，二是自己辞职。请问我们应该申请哪些赔偿？（临时突然通知辞退我们的）
公司跟合作伙伴关系破裂，一部分业务被取消，公司为了逃避赔偿，让我们自己离职，大部分同事走自己走了，我不想自己提交离职报告，这几天坚持来上班，但公司不搭理我，让他们给我辞退通知，他们也不给，我该怎么办？还要这样继续耗下去吗？
在这家公司也工作两年半，由于自己不懂这方面法律，当时签劳动合同的时候公司只让我签上名字，其它的都没填；而且劳动合同也没给我一份。 现在公司以调动岗位为由，要变相辞退我；而由于所签的劳动合同没有写上工作内容，公司对我说不用赔偿员工；这样违法吗？ 如果公司违法，应该赔偿我几个月薪水？
我们公司很大，部门领导以部门调整为由，变向辞退员工，表面说是部门以后不需要这个岗位了，喊我们自己去别的部门看看有没有合适的，还要求尽快将工作交接完，我在想要是别的部门也没合适的呢？岂不是逼迫叫人自己离职吗？我想请教一下，公司这么做是否合理合法，如果不合理我应该如何应对这种情况？非常感谢
我是一个工地的司机。前几天因为用车问题。跟不属于管车领导吵架。但是我是有道理的。公司经理也不听人解释。只听那个领导的话。经理叫财务结工资给我。但是那个财务没有结工资给我。只是给我说。经理本人也没有亲口叫我结工资。现在经理叫别人开车。现在我该怎么办
我们公司有一名员工最近因为违反了公司制度被辞退,该员工刚来公司时签订了试用合同,因从事业务工作,一直没什么业绩,不符合公司的转正要求,因此工作了将近9个月也一直没有签定正式合同,现该员工申请劳动仲裁,要求公司支付未签合同的双倍工资,我们觉得挺怨的,该员工作为业务人员即没有给公司创造任何效益,公司照样为其开工资,
您好，我进入一家公司，没有签劳动合同，在应聘表上写了试用一个月，我做到第二个月的时候被辞退，说与公司理念不和。而且结算第二个月工资按第一个月的发放，没有按第二个月的标准发放，理由是转正考核没有通过，但是根本就没有按时让我考核，请问老师，我能要求哪些赔偿？我有老板通知我上班的短信息，发工资的短信息，有
我是一名公司职员。公司去年11月成立，今年3月14号招我入职。入职后的一次出差中见红才知道我怀孕了。公司没有和我说过什么，我一直也兢兢业业的上班。现在7月份了，公司突然提出辞退我。不给任何补偿，我上网查了些资料，公司是不能辞退孕妇的。我就想咨询一下，具体我应该怎么维权？怎么通过法律维护自己的合法权利？谢谢
