您好，我刚刚从一家公司离职，但对于这家公司对我的工资算法产生疑问，希望您能够给予指导。我这个月工作是从14日至27日，基本工资是2000元，公司给出的算法是2000除以22，再乘以实际工作天数10。但我有疑问是本月的所有工作日是21天，为何是除以22天？
1、我于2007年7月与苏州工业园区一家公司签订了劳动合同，但该企业于8月份就停业了，我的工资没有按照劳动合同的规定正常发放，只是公司领导借款给我度日，公积金至今也没有缴纳，我于2009年12月1日提出辞职报告，8号离开，未满一个月提前通知期，算不算违约？2、公司在签订解除劳动关系协议书中才加入竞业限制与保守商业秘
工作时，公司要求签离职书才给发最后一月公司，其中有一条为负责工作中出现的问题公司有追究责任的权利。现在以前给一厂子安装的监测设备再次因为厂子电源问题而导致仪器烧毁，刚安装完时，没有出现这个问题。公司如果对我追究责任，我需要赔偿吗？
公司规定员工如果在12月31日之后离职是可以正常拿到公司的年终奖的，但是我们几个同事离职后一直未收到公司合理的年终奖。几次电话问询，公司都不给予答复，请问我们如何申请劳动仲裁？需要哪些资料，谢谢！
上交辞职报告一个半月（本部门领导辞职，辞职报告直接上交人事经理，口头上同意离职并没有盖章确认）之后离职，公司以费用未结清为由迟迟不办离职手续，并且扣发一个半月工资。跟公司的费用结报里面还存在个人需要退还公司一部分费用，但是在结报中被公司相关负责人扣报很多实际产生的费用。为了能够早日办理好离职手续都按
上交辞职报告一个半月（本部门领导辞职，辞职报告直接上交人事经理，口头上同意离职并没有盖章确认）之后离职，公司以费用未结清为由迟迟不办离职手续，并且扣发一个半月工资。跟公司的费用结报里面还存在个人需要退还公司一部分费用，但是在结报中被公司相关负责人扣报很多实际产生的费用。为了能够早日办理好离职手续都按
我与6月14号书面辞职报告，公司经理说不到公司去签离职申请不算数，6月24日签了离职申请，但那是马上一个月到期也没人来盘点接替我的职位，是不是7月24号我可以自动离职？如果那样会不会扣钱？去年10月上班一个月的试用期，签了一年的合同，但是10月至3月都没给上保险，在强烈要求下4月才上了保险，这样的情况如果我自动离
4.1日离职，1-3月（一季度）的季度奖金没给发，能向公司要回来吗？
4.1日离职，1-3月（一季度）的季度奖金没给发，能向公司要回来吗？ 现在已经七月底，春节那三天的加班费至今也未发，我需要怎么要回来？
我是一名外资企业的技术员，在上班时间，上班地点被两名同事打了，额头缝了5针，当时自己去医院缝的，第二天早上，主管把我一个人劝退了，说要给其它两个人处分，就没音信了，事后我找他们要医药，但他们只给出30%，现在他们以我已经离职为借口，每人理会我这件事情，我在公司被打，又被单方面辞退，那个伤疤在脸上，会留下
