今天上午劳动仲裁了，我有工资单，社保。公司叫了个人一起伪造了一份对外承办合作，说我不是他们员工
今天上午劳动仲裁了，我有工资单，社保。公司叫了个人一起伪造了一份对外承办合作，说我不是他们员工。开好庭后，我找到了和他一起伪造的当事人，带他去找了法官，说明了上午提供的假合同是他没有考虑清楚一时糊涂做了伪证，但法官都没要求做证明或笔录，我感觉公司在劳动仲裁搞了关系。请问会怎么判。我该怎么办。
劳动仲裁胜诉后，公司又上诉 ，那这期间判决工资，社保 是否可以要滞纳金
8月我劳动仲裁胜诉后 ，裁决公司赔偿工资6000多，社保1000多，他们不服上诉，现在11月法院又开庭受理，对于案件我想应该可以胜诉。但是原本7月的工资 拖到现在，及时胜诉也是11月发。是否可以要求法官对公司进行要求支付滞纳金，如果可以是否有法规支持，痛恨这些拖欠工资的公司，判决了还上述拖延时间。
员工过失致公司损失是否需要赔偿，该问题是否需要先行劳动仲裁然后到法院解决，该公司规定是否违法
一员工（门岗）在其值班（夜班）过程中未能坚守岗位，导致丢失物品约1万元。公司岗位职责有一条规定“凡因过失失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并赔偿损失；凡因主观失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并开除且要赔偿损失；凡伙同偷窃和不法破坏的，除扣发所有工资并赔偿损失外，移交国家司法机关追究其型事责任。
我们公司这个月开始强制要求我们提高产量。我的工作是计件制的，按以前的规定是完成最低指标，单只产品价格是7元。但是现在完成以前的指标的话单只产品只有5元。如果按照新规定工作的话会大大增加工作难度和致使我们疲劳操作，而且可能会导致我们加班（这样的加班是没有加班工资的）。这样的情况我可以申请劳动仲裁吗？
申请劳动仲裁要求公司赔偿工资单少了两张没法计算具体金额怎么办
我2010年三月三十号进的公司，公司七月份和我签的合同，但是十月份才给我缴纳了一个月的保险，少缴纳了六个月的，根据劳动法规定；用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资，并补缴保险，我应该向公司要几个月的双倍工资？要是和单位协商不成，申请劳动仲裁，被申请人应该填写公司
因公司拖欠工资和欠缴社保，本人申请劳动仲裁，仲裁裁决按照最低工资数额计算工资差额。本人虽然不满，但为
因公司拖欠工资和欠缴社保，本人申请劳动仲裁，仲裁裁决按照最低工资数额计算工资差额。本人虽然不满，但为了尽快结束纠纷，没有起诉。公司向法院起诉，我是否还可以就工资差额提起反诉？
你好律师，我公司现已经拖欠员工四个月社保和工资，现在已经在劳动仲裁调节
你好律师，我公司现已经拖欠员工四个月社保和工资，现在已经在劳动仲裁调节，公司已经宣布破产，我为公司挂名的法人，也拖欠了我所有的社保和工资，我想问一下现在这种情况能否更换法人？更换之后一旦有事是由我还是新的法人来承担责任？
入职刚满一个月，没有签劳动合同。 入职之前已经和老板在微信上谈好了工资（答应买社保），然后到发工资的时候公司扣了九百多社保费用（按最低基数缴的社保）。 另外公积金也没有买。 节假日有加班的只是算了两倍工资。 这些可以申请劳动仲裁么？具体应该准备哪些材料？ 可以的话大概流程是怎样的？
公司私自将员工的社保按照工资的基数上涨，但是住房公积金却没跟着一起涨
公司私自将员工的社保按照工资的基数上涨，但是住房公积金却没跟着一起涨，麻烦问下，公司这么做是合法的不？另外法律条文有没有规定，社保和公积金必须一起涨，请问下具体是哪一条？
本人自2011年6月在现在的公司上班，至今公司未给员工办理社保，也未让员工签署“不办社保给补贴”的协议，每个月工资条里的工资组成为：基本工资+社保补贴600元+其他补贴的形式组成，每年度年终的时候根据项目回款情况发放年终奖。 现在公司通知9月起，准备为所有员工办理社保，但调整了工资结构为：基本工资+其他补贴，总
公司拖欠员工工资长达一年多，现我们到劳动监察部门举报，他们说按程序办
公司拖欠员工工资长达一年多，现我们到劳动监察部门举报，他们说按程序办，60-90工作日如公司不提供相关资料,他们也没办法,去带动仲裁，他们不接案，说让劳动监察出具证明说办不了，但劳动监察不给出具，请问我们该怎么办？
