企业工作9年多，合同服务时间为：2015年9月1日-2018年8月31日，本人主动提出离职。离职申请
企业工作9年多，合同服务时间为：2015年9月1日-2018年8月31日，本人主动提出离职。离职申请企业同意，在办理离职时候有一份培训合同，外出培训学习（应老板要求）费用36300.00元，培训整整一年时间，合同服务协议时间为：2015-10-18至2023-10-17为止（8年培训服务合同），现在企业扣了12份工资+15天押金工资，企业意思是要我补培训全费用。【刚发现劳动合同盖章与培训合同盖章是不一致的，因为是培训合同盖章公司已经注销更换为新的公司名称）目前想咨询就是怎么和企业谈？培训协议是已经过期的公司盖章有法律依据吗？
合同是变更后的、培训合同是没有变更的
在公司已经工作8年，一直未签订劳动合同，也未缴纳劳动保险，现本人主动提出离职，还可以申请经济赔偿吗？
在公司已经工作8年，一直未签订劳动合同，也未缴纳劳动保险，现本人主动提出离职，还可以申请经济赔偿吗？如果8年一直未签订劳动合同，也未缴纳劳动保险，是不是视为自动转为无固定期限劳动合同？这样除应补偿的劳动保险外，还能赔偿多长时间的双倍工资？
本人因工作原因要离职，根据合同规定需提前30天提出申请，但是本人事情比较急
本人因工作原因要离职，根据合同规定需提前30天提出申请，但是本人事情比较急，无法再继续工作一个月之久，所以想要自动离职，合同规定每月25号之前发放工资但是经常不能按时发放，有时甚至月底30号才会发放，另外公司规定如果自动离职本月及上月工资不再发放，这种情况我该怎么办？
本人因工作原因要离职，根据合同规定需提前30天提出申请，但是本人事情比较急
本人因工作原因要离职，根据合同规定需提前30天提出申请，但是本人事情比较急，无法再继续工作一个月之久，所以想要自动离职，合同规定每月25号之前发放工资但是经常不能按时发放，有时甚至月底30号才会发放，另外公司规定如果自动离职本月及上月工资不再发放，这种情况我该怎么办？
本人因工作原因要离职，根据合同规定需提前30天提出申请，但是本人事情比较急
本人因工作原因要离职，根据合同规定需提前30天提出申请，但是本人事情比较急，无法再继续工作一个月之久，所以想要自动离职，合同规定每月25号之前发放工资但是经常不能按时发放，有时甚至月底30号才会发放，另外公司规定如果自动离职本月及上月工资不再发放，这种情况我该怎么办？
合同到期本人提出离职申请，公司以未招到人、查账为由未批准离职
合同到期本人提出离职申请，公司以未招到人、查账为由未批准离职 我于2013年6月15入职，合同期到2015年6月22日！合同到期我向公司提出不续签，并提交书面离职报告！经公司领导签字批准！后派人接手我的工作，因工作能力未能胜任，导致我至今仍未能离职！现又以部门账务为由，说要查清楚了才能办理离职！请问现在我该怎么
在工厂工作一年多，没与工厂签订工作合同，本人提出申请离职，工厂不给办理一直推脱
在工厂工作一年多，没与工厂签订工作合同，本人提出申请离职，工厂不给办理一直推脱，我应该怎么办？
想问一下工作期间签了合同，由于个人私人原因必须离职，但是合同说了要提前一个月提出辞职申请
想问一下工作期间签了合同，由于个人私人原因必须离职，但是合同说了要提前一个月提出辞职申请，如果我突然间离职了，公司压的一个月工资还能要的回来嘛
尊敬的公司领导，本人因个人原因无法在公司继续从事工作，特向公司提出离职申请
尊敬的公司领导，本人因个人原因无法在公司继续从事工作，特向公司提出离职申请，将于2016年1月8号正式离职，望公司批准！ 申请人。。。 2015年12月8号 这样写对不对？？？
大家好，我想咨询一下，在合同有效期本人提出离职，企业同意后，但有一份培训合同未到期，现在企业要求按照
大家好，我想咨询一下，在合同有效期本人提出离职，企业同意后，但有一份培训合同未到期，现在企业要求按照签订的协议赔偿培训费用，现在我应该怎样处理？谢谢 我工作9年、学习也是应老板去学习的、现在还有一问题培训合同盖的公章公司已注销更改了、这样合同还有法律依据？ 这里能发布图片？
