对于，员工生育津贴这块，单位正常发放生育期间的工资，奖金。但

对于，员工生育津贴这块，单位正常发放生育期间的工资，奖金。但生育津贴报销之后员工不愿意把差额部门交回单位。请问单位该如何处理？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask201512092rr
提问时间：2015-12-09

相关咨询

产假期间由社保支付了生育津贴，单位每月还支付了基本工资但现在单位要扣回先前支付的基本工资，并且要求产假期间个人承担部分的社保也要扣缴，这样做合法吗

15471232 已过期 2012-08-24 回复(1)

我们公司女员工产假规定三个月，公司按基本工资发放产假薪水，同时公司给女员工购买了生育保险，社保局发放了5个月的津贴。现在公司要求女员工交回社保局津贴，请问这合法吗？

likuaiji2012 已过期 2012-09-25 回复(1)

我是民办学校的一名员工,生育期间单位给我发放了基本工资,现在劳动局已经把我的生育险拨给单位,可单位不愿意发入给我本人,应该怎么维权呢?

xlwj 已关闭 2013-08-29 回复(0)

我在长沙宁乡，我想咨询一下单位有权利延迟员工生育津贴的发放吗？

微信用户已过期 2013-10-20 回复(3)

你好，产假期间只发放工资，没有奖金、及其他补助。没有生育津贴合理吗？（国企职工）

ask20150522q11 已关闭 2015-05-22 回复(0)

请问单位为员工缴纳了生育险，单位发放给员工的产假工资是按单位的基本工资发放，还是按当地最低的工资标准发放。

ask20150726in6 已过期 2015-07-26 回复(1)

你好，我想请问下员工产假期间公司发放全额工资，产假休完员工离职，但是办理生育津贴需要该员工在生育津贴下来之前不能停保，那么这期间的社保费用是员工自己全额承担还是按之前的公司承担一部分员工承担一部分？生育津贴下来之后是归公司还是归个人？

616462214 已关闭 2015-10-23 回复(0)

您好，本人3月份产假过后辞职辞职，产假期间单位发放了产假工资，社保局把生育津贴打到个人账户。11月份的时候单位知道了让我退回生育津贴合理不？不退违法么？

ask20151109a8z 已过期 2015-11-09 回复(1)

正常生育期间，用人单位除了发放基本工资之外，生育所产生的费用是不是可以到单位报销而不是用医保扣除？

ask20151203cof 已关闭 2015-12-03 回复(0)

正常生育期间，用人单位除了发放基本工资之外，生育所产生的费用是不是可以到单位报销而不是用医保扣除？

ask20151203cof 已关闭 2015-12-03 回复(0)