2005年大学毕业即在某省级事业单位工作，但没有签订过任何劳动合同，单位也没有给缴纳过任何保险，2007年9月—12月离开一段时间，后因新劳动法即将实施，单位公开招考，于2008年1月通过考试又回到该单位上班，不过直到现在才要签订劳动合同，但合同却不是与该事业单位签订，而是与该事业单位下属的某公司签订，请问这样是否合理、合法？与事业单位本身签和与该下属公司签两者有什么区别？ 由于本单位这样的情况还有很多，我们曾一起对hr部门提出过同样问题，但得到的解答是没有区别，都一样的，只是形式问题而已，这难以让人心服口服，同时与我一起考进单位的人都签了事业单位聘用合同，而我却与其他未参加考试但早在该事业单位的临时人员签公司合同，这也令我百思不得其解。 基于胳膊扭不过大腿，该单位又给出，如果不签就要走人的最后通牒，我们只能同意签，但依然想知道这种做法是否合法，之前的工龄单位是否应该承认，各类保险是否应该由单位补交齐全或给予我们一些补偿吗？谢谢
在事业单位工作，却是这个系统的劳务派遣员工，固定工资待遇是850元，扣除五险一金，与劳务公司的管理费，现在缴纳的基数是2000元左右（工资加奖金，2008年平均数）到手的工资300左右。公积金是另外一个基数，劳务公司不与告诉，大概缴纳是180元。请问《劳动合同法》适用与事业单位吗？这样的待遇，缴纳是否合法呢！怎么维
事业单位人员在职时被判刑，已被开除公职，刑满后达到退休年龄能否办理退休？以前35年工龄还算不算？
事业单位人员在职时被判刑，已被开除公职，刑满后达到退休年龄能否办理退休？以前35年工龄还算不算？
我是一名教师，在下班的途中出了车祸，已认定工伤，也进行了劳动能力鉴定评7级，我想咨询一下，在我们贵州有一次性的伤残补贴吗？
律师您好： 我的舅妈在一所中学后勤部门工作已10余年了。是临时工，学校一直没有与其签订劳动合同，也未为其购买社会保险。现在她的年纪也到了快退休的年龄了。想了解一下有没有什么办法能让她的后半生生活得到保障。我们能否要求校方为其缴纳社会保险呢？急盼回复谢谢。
