宾馆一员工入职一年，员工自愿不签劳动合同，但在口头离职前几天，因员工过失工伤，由宾馆送入小医院诊治，因医院延误诊治，工伤经签定为10级，现在员工与医院已民事调解，宾馆对赔偿金额有异议。请问宾馆还可以找医院吗？另怎样最大限度的减少宾馆的损失？
现在宾馆难做，而法律比较偏帮员工方，怎样才能最大限度的减少用人单位的损失呢？宾馆在这起工伤中，因医院的误诊而造成的损失宾馆可否找医院补偿呢？
我于2001年到公司上班，2007年年底公司购买了保险，2011年公司以我不胜任岗位要求对我辞退，请问我是否能要求公司赔偿？如何赔偿？ 公司辞退我时，我的工资是高于当地基本工资三倍的！
公司没有节假日，工资发的是现金，不和员工签劳动合同，没有5险一金，我工作两年，请问可以要求赔偿吗?
西安地区的，如果我要求赔偿应该怎么去做，国际假日都不放，也没有所谓的加班费，不和你签劳动合同，工资发的是现金，不交5险一金，说是满3年才交，是机械加工企业，规模还蛮大的 1000人左右，都是这样的情况，我工作两年了，辞职也是无奈，是否可以要求赔偿？如果不赔偿我该用哪些法律维护自己的权益？知道的帮帮忙，谢谢
我在一家A公司签订了劳动合同，但是公司没有给我一份。而我真正服务的是B公司，现在在B公司由于我的无意间的转库行为造成运费的增加，公司要求我赔偿7000多元的损失才给我办理离职手续，请问这个合理么？我该如何维权
因借赌资，跟放高利贷有金钱纠纷，被绑捆暴打致轻伤等级,要求赔偿10万人民币，医疗费加二年前恶意收取的
因借赌资，跟放高利贷有金钱纠纷，被绑捆暴打致轻伤等级,要求赔偿10万人民币，医疗费加二年前恶意收取的高利贷！
因借赌资，跟放高利贷有金钱纠纷，被绑捆暴打致轻伤等级,要求赔偿10万人民币，医疗费加二年前恶意收取的
因借赌资，跟放高利贷有金钱纠纷，被绑捆暴打致轻伤等级,要求赔偿10万人民币，医疗费加二年前恶意收取的高利贷！请问，请律师，胜诉的把握大吗？
我在工作时不慎将一件特价商品丢失，因该商品虽为特价，但公司也允许正价出售，且有过正价出售的销售记录，后来我通过将特价商品正价出售的方法将帐目补平，并未给公司造成损失，公司发现将我辞退，并扣除我60%工资的合理吗？相当于赔偿货款后又罚了我一千块钱，我该怎么办呢？公司一件商品多个价格出售，才让我有空可钻，
座椅爆炸造成员工人身损害，是否可以向座椅销售单位要求赔偿呢？
单位购买的办公座椅，员工使用时爆炸，造成人身损害。但是无法查明座椅的生产单位。是否可以向座椅的销售单位，索赔呢？索赔的内容就是由于人身损害所造成的一切损失，是否合理呢？
员工98年入职，公司未与其签订劳动合同，购买保险，员工2005年后平均工资为3000元2011年7月员工离职要求赔偿，公司应承担怎么的赔偿
宾馆有一个职工入职一年，未买养老保险及工伤保险，已口头辞职，但在离职前受工伤，因医院误诊已工伤确定为10级，请问，宾馆及医院应该怎样理赔？ 本人是宾馆方，怎样最大限度减少宾馆的损失？因是医院导至病情延误而致的工伤，宾馆可否只负责未签劳动合同及工伤保险金的赔偿？
