在试用期内，领导觉得当初给的薪资高了，就让我们离职，当然他找的理由是能力不足，或者人事变动，而且人事
在试用期内，领导觉得当初给的薪资高了，就让我们离职，当然他找的理由是能力不足，或者人事变动，而且人事部门和他给谈话时的理由不一致，他又提供不了能力不足的证据，就在和我们谈过让我们离职后，我们不同意，他就对我们临时进行了考试，故意给低分，想以此为由让我们离开，在这种情况下我们应该怎么办
我们是不是可以协商补偿多发一个月工资？？这需要和领导还是人事去谈？？？
试用期内辞职了，辞职流程也已经审批完成，但是总监却以没有交接完毕的理由给到人事不能给我办理离职手续
试用期内辞职了，辞职流程也已经审批完成，但是总监却以没有交接完毕的理由给到人事不能给我办理离职手续，请问这个的话是否有法律依据可以直接走人并且要求公司付清全部的工资呢？ 另外因为在这间公司也是试用期，我是否可以不要这间公司的离职证明而要取回上一家公司的离职证明呢？
试用期两个月，人事通知过试用期，到直接领导不同意，说能力不足，再试用一个月
试用期两个月，人事通知过试用期，到直接领导不同意，说能力不足，再试用一个月。我应该怎么做？
我是试用期内的新员工，申请辞职领导不给批，然后我用EMS快递离职申请到公司人事
我是试用期内的新员工，申请辞职领导不给批，然后我用EMS快递离职申请到公司人事，被拒收了怎么办
我处于试用期内提出离职，我于2015年9月8日提出离职申请，领导以要看看为由扣押我的离职申请并未签字，是否视为已离职。双方协商工作截止到本月18日，也就是试用期满两个月办理离职。一直跟领导说工作交接事宜，他均以各种理由推脱，说下周一再办理离职手续，是否有问题？下周一办理离职手续就怕是已满试用期，不予以结算。
你好律师，我想问问就我们公司正常离职是提前三天申请离职，我领导当天就让我写离职
你好律师，我想问问就我们公司正常离职是提前三天申请离职，我领导当天就让我写离职，那我有工资吗
试用期内主动离职，公司以试用时间不足一周为理由拒绝提供离职证明
我试用了不到一周的时间，在第五天主动提出离职，并且在当天办完了离职手续在当天离开。 下一家公司需要开离职证明，原公司HR以我才试用区区几天为理由拒绝提供离职证明。 并且讽刺我，说我只要说没通过原公司试用期就好了。 （首先事实并非如此而且这对找新公司根本就是负面影响，我觉得很过分） 请问这样合法吗？ 我
我试用期内被公司要求强行离职，公司说上班不足10个工作日无工资
我试用期内被公司要求强行离职，公司说上班不足10个工作日无工资，现在我该怎么办？需要向丰台劳动监察大队投诉么？
酒吧驻唱了三天 说试用期内没工资 而且我们没有书面合同 能追
酒吧驻唱了三天 说试用期内没工资 而且我们没有书面合同 能追回应得的钱吗
