公司要求员工办离职手续,再签订兼职协议。停止社保的缴纳。 如果不想停社保,补办离职,就降薪处理。 该怎么办?
员工离职时,公司要求签订一份协议,保证员工放弃一切和公司有关的权利,请问公司的做法合理吗?员工可以不签吗?若员工已经签字,那还可以维护自己的合法权益吗,仲裁委或法院会不会予以支持?
培训协议比劳动合同晚了半年多,这样时间上就出现错位了;而且公司还成立了培训部门,讲师也是公司员工,培训协议上还写着:培训费用于支付器材、讲师薪酬 等等用途 这样的培训协议有法律效力吗? 服务期内离职需要赔偿培训费吗?
请问公司能要求员工离职前签订竞业禁止协议吗?如果协议中没有提
请问公司能要求员工离职前签订竞业禁止协议吗?如果协议中没有提供与违法惩罚对等的补偿 是否可以拒签?
我于9月15日向公司提交了离职申请邮件。并将工作都已经交接完成。但公司一直拖着我不给我办理离职手续。我到这个公司只有三个多月的时间,由于公司不适合我。我要提出离职。但由于我之前的公司是跟现在的公司是竞争关系,他们怕我回到原公司去。就要求我签订同行竞争协议,但我查过同行竞争协议的前提条件我都不满足,我只
公司与员工签订保密与竞业协议,并要求员工交纳3万元的保证金,而公司按年给予员工1万元的补偿,但是离职
公司没有签订劳动合同,公司与员工签订保密与竞业协议,并要求员工交纳3万元的保证金,而公司按年给予员工1万元的补偿,但是离职两年内不得在同行业就业,并且一万元离职两年后以后才予以退还,这样是否合法?
我是公司普通员工,在辞职后,公司给两千元保密费并签保密协议,要求离职后两年内不可从事此行业
我是公司普通员工,在辞职后,公司给两千元保密费并签保密协议,要求离职后两年内不可从事此行业,公司这样做合法吗?
请问公司拖欠工资,要求员工办理离职手续,员工向公司表明不发放工资不办理
请问公司拖欠工资,要求员工办理离职手续,员工向公司表明不发放工资不办理,公司回复如不办理公司将不支付工资,这种情况怎么办
员工已入职多年,未缴纳社保,现在要求签订自愿放弃各项保险并且放弃以后的追偿权,所有责任由员工本人承担的协议,请问公司的做法合法吗?若员工已经签字,那还可以维护自己的合法权益吗,仲裁委或法院会不会予以支持?
公司要求某表现不佳的员工签订停薪留职协议,若员工同意签署是否合法?如此员工未按约定日期返回工作岗位,
公司要求某表现不佳的员工签订停薪留职协议,若员工同意签署是否合法?如此员工未按约定日期返回工作岗位,是否可视为自动离职,公司是否还需要支付补偿金?
公司以失职、收受贿赂要辞退员工,办理离职时要求本人签订一份文件
公司以失职、收受贿赂要辞退员工,办理离职时要求本人签订一份文件,文件的意思就是承认收受贿赂、渎职、接受他人宴请等等,但是要求公司拿出证据,又推脱,请问这种情况应该怎么办?