聘任单位早在十多年前就发了聘任证书。一直工作至今的人员还算灵活就业人员吗？

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提问人：20111001
提问时间：2011-07-26

您好，我已参加工作多年，各项保险也是由单位给缴纳，但是一直没有参加工作的第一张表，请问怎么办理？多谢。

TANGSHANGC 已关闭 2010-12-10 回复(0)

您好，我是一名洗浴休闲会所的服务人员。干工作有将近一年，不是在我们自己的县城干的，因为长时间不回家，想家。于是就请了两天假。结果回家之后出了点状况一直过了半年才去，我走之后有一个月工资没拿，我问经理要工资，可他说我属于自动离职工资不给了，说这是公司规定。请问：他们这么做符合法律吗

cjP9508 已过期 2011-06-06 回复(1)

tinaflx 已过期 2011-06-10 回复(13)

水晶杯已过期 2011-06-16 回复(2)

礼里已过期 2011-06-19 回复(2)

现在如果参加社会养老保险，以后是否可以参加农村养老保险；在参加社保期间，如果出现经济问题，是否可以缓缴；如果缓缴，是否支付滞纳金，滞纳金怎么算，谢谢

武昌火车站已关闭 2011-06-20 回复(0)

1484795143 已关闭 2011-06-30 回复(0)

在国有企业工作二十多年，改制前、后都在总公司下属的子公司工作。改制后还是国有企业，改制前同总公司签订合同，工资在总公司发放；改制后合同一直未签，工资在却总公司下属的子公司发放；后来进公司的员工合同与总公司签订，工资在总公司发放，明显的相同的岗位，相同的职称，待遇却相差甚远，同工不同酬，我们该么办？

陈莹莹已过期 2011-07-11 回复(2)

我是1999年与单位解除劳动合同，一直没有享受该享受的失业保险（24个月），后来一直没有正式工作，自己缴纳社保医保，请问：我可以以灵活就业的身份缴纳失业保险费一年后，再享受以前未享受的失业保险吗？

孔瑜已过期 2011-07-20 回复(1)

我们一共有30人，大多数都是工作3年以上，在工作期间单位没与我们签订任何合同与协议。现在单位在4月30号通知我们不用上班了，{原因是我们要求做职业病的检查}。请问单位应该怎么赔偿我们？谢谢！特急！！！

zmj15872467740 已过期 2011-07-22 回复(1)