我在北京一家私有企业上班，公司每月15号，因7月15号因为我的原因发生一件事故（我也不知道该怎么描述这件事情，姑且称之为事故吧）， 公司就没有按时发放我6月份的工资， 说是事故处理要扣钱。 请问，7月的事故，公司可以扣留我6月的工资吗？ 请问我改怎么办？
试用期三个月：和公司未签订劳动合同，现在过完年后，试用期已满，刚要转正，却被公司以考核未通过为理由辞退，（其实根本就没考核，他们只是想另招聘新人，来挣得廉价劳动力），无奈之下我办理了离职手续，可是等我签完字办理完离职手续后，公司却不给我结算工资，说是三个月后给我打到卡上，没办法只好等，现在三个月已到
我在一家国企奶制品公司工作四年业务，今年2月公司调到新的市场，我刚到市场就被公司罚款，公司说我没有按照公司要求，我2月11号到市场，2月12号就罚款，我能要回我的罚款吗？？？
2010年12月我在某公司接受为期1个月的培训，当时有签订1年的劳动合同，但是一式两份的合同并未给一份到我的手上。后因公司原因，我在家待岗，等待上岗通知。直到现在，我发现我怀孕了，因身体原因，不能再参加工作！当时公司承诺待岗期间有部分工资发放的。但我现在不能去上岗，那么我截止现在的待岗工资能要回来吗？
我去年在一家公司上班，进去试用期3个月（11-23到2-22），但一直到今年5月公司都没有转正，说我的转正答辩没过，我5月没有办离职手续就直接到另外一家公司上班了，但到现在，那家公司都扣调了我4月份的工资和报销，我去问他为什么扣我的报销，他说公司在我离开的这段时间一直做旷工处理，然后把我已经辞退了，所以都没发，
我是在一家洗浴做技师的，工资是压十天的，十天一结，没有保底工资，纯走提成，没有劳动合同，手上的证据有十天的工作小票是用来开支的，现在我不干了，差我十天工资不开，老板说就不给了，我找到劳动监察部门，劳动监察人员给我们老板打电话他就到了现场进来就是一顿烂骂还打了我，之后扬言说要毁我容叫我在哪都干不下去，
财务发工资没核对就发，发了后说算错账 ，要在下个月扣回来，合理吗？
像我们是拿提成，公司发工资都是直接打在账户里，发了工资后，到是在月度开会才会签工资单，而且签的又不是原始工资单，是财务重新打印的简洁版的工资条。 发完过几天就说算错了工资，要在这个月直接在工资里扣，我们又没对过原始单都不知道有没有错，她就直接这样子扣工资，是合理的吗？就算后来再跟财务对，确认是错
2011年2月9日去私立幼儿园上班，老板和我口头说要干完一年才可以辞工，基本工资750，我当时就想好好干吧，答应了，3月23日拿到2月份工资，工资条上扣除工资300元做押金，老板说要扣一个月押金，因为不够，下个月再扣，4月4日拿到3月份工资，条上扣除工资450元，因为我年年都关注招教，也有相关的证件，今年刚好5月16号有个
公司说我偷公司的东西，但公司说只有人证，闭路视频不让看，后来扣了我两月工资。现已将我开出公司，劳动合同全部在公司手上。我已向劳动仲裁部门申请仲裁，请问胜诉的几率有多大？
我是中专刚毕业的学生、在郑州一所私立幼儿园当幼师。当时她是说要干够半年。但只是口头说了.也没签用工合同。干了25天、学校工作太累胜任不了。出现了点冲突。我就说不干了、但是院长说不够一个月不给工资。今天我和同事去要工资、她说我因为和她吵架扣十五天、扣我同事十天。我们能要回该得的25天工资么？ 请给与帮助。
