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绩效乱扣工资、工资、合同问题!急急急!

这是一家民营企业,我于2011年4月中旬入职,试用期三个月(合同签的是2011年4月中旬至2014年4月末,试用期6个月,面试谈的是三个月,口头约定),按口头约定应该于7月中旬转为正式员工。在此之前发生了一些事。我入职时没有岗位职务说明书,口头说我负责绩效和培训,后来绩效划分出去了,就说负责制度建设和培训,第三次说员工考勤也给我做(原本是人资专员做的),就发生了一些争论,我认为我的工作变动太快了,不到三个月就变了三次,应该有书面的职位职务说明书给我(是新增的主管职位)。而且我上面有一个人力经理和总监,他们俩都会同时安排我的工作,搞得我左右为难。事情就发生在这次做考勤上,经理说我的态度不好,和6月份经理累计迟到一个多小时说我没给她少算(后来我才知道的),一直记恨在心,经理竟给我6月绩效打C,扣了315元,而且还因为这个给我延长试用期一个月。 问题点:我入职时未做任何入职培训和引导,公司新入职人员都不知道公司有绩效考核,公司绩效考核制度我也未曾见过,而且考核时只凭上级的主观片面(定性的)评价,没有员工本人签名(跟绩效考核的都没有),合同中写的是每月15日日发放工资,合同盖的章也是行政专用章而非公章,法人代表也非法人代表本人签名是老板娘,我的合同中有另外约定回定加班工资1350元100小时我也不知道他们怎么算的(大部分人都有约定,听说是随便写的)。但我6月份的绩效是我7月17日写转正表时才口头告诉我6月份绩效为C,并延长一个月转正(没有延长试用通知)。我向他们要看,经理说不给,而且我们的转正表也说不能给我看。请问: 1、公司每个月都是15号之后发工资也没有通告员工延迟发放原因,4月的好像是次月5月25-27号发的,5月的是次月25号发的,6月的是次月19日发的,员工没资条。听说以前更晚月底或第三个月初才发。请问我要如何维权? 2、我6月的绩效奖如何才能要回? 3、如公司以此为由能否解除劳动合同?需要什么程序给我? 4、我要准备些什么资料准备维权?
谢谢俩位律师!

问题状态:已过期 回复 (2)
提问人:angel_ye34
提问时间:2011-07-25
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合同期满辞职 绩效工资的问题

建筑设计类行业一般除了工资外,还会有一部分以工程量来结算的绩效奖金,这个一般会在年底结算。 我想咨询的问题,就是如果合同期满,但是是在年中离职的,绩效奖金我能不能拿到,劳动法对这个是怎么规定的。 谢谢

yuanerwork 已过期 2011-06-24 回复(1)

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benbennv52070 已解决 2011-07-12 回复(1)

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qaz1020311043 已过期 2011-07-18 回复(7)

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1.劳动合同中没有约定绩效工资这一项;2.工资实际发放过程中按照岗位工资(80%年薪)+绩效工资(20%年薪)来发放,绩效工资年底发;3.现在想辞职,今年已经扣发的绩效工资有6个月了,大概6000元;4.问:能要回这一部分绩效工资吗?

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我是11届毕业生,毕业前与某公司签订了三方协议,如违约需要缴纳3000元违约金。我已经到公司报道,但尚未签订正式的劳动合同,还在试用期(目前已经试用了10天,试用期未签订合同)。(所谓的试用期就是培训和军训)我现在要辞职,请问需要缴纳违约金么?还有我试用期的10天工资应该给我么?

lzyuan0721 已过期 2011-07-25 回复(1)

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我是11届毕业生,毕业前与某公司签订了三方协议,如违约需要缴纳3000元违约金。我已经到公司报道,但尚未签订正式的劳动合同,还在试用期(目前已经试用了10天,试用期未签订合同)。(所谓的试用期就是培训和军训)我现在要辞职,请问需要缴纳违约金么?还有我试用期的10天工资应该给我么? 公司之前说可以给报销去报道了

lzyuan0721 已解决 2011-07-25 回复(2)
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