我在工厂上班10多天，因为刚出社会不久的原因，做事的速度比较慢（自己还未满18周岁），这边的管理人员经常骂我了，让我上班感觉到很大的压力，甚至很怕去上班。心里的压力很大，现在我想要辞工，可工厂不给我结算工资。我和工厂签订了劳动合同，工厂留着，劳动合同内容就是些基本的联系方式。 现在请问下我能不能拿到工资？？？有哪些法律依据？？？我该通过哪些法律部门去寻求帮助？？？
我在今年6月20号,在工作中被冲床压到手,在手术后医生开了1个月休假证明,我月薪为2500元,请问我在1个月休假里,是否可以拿到2500工资?怎样才算伤残,如果没有留下后遗症,能不能拿到一些赔偿?
您好，请问最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释第十六条、第二十二条中的“结算的固定价款”都包括哪些内容？人工工资能否作为工程价款适用？建筑承包合同中约定人工工资能否作为工程造价款适用？给发包方再扣除材料费、人工费、机械费合法吗？
我不想在现在这个厂工作了，向老板提出了辞职，他同意了但要扣我工资，而且不按刚来上班的工资结算，以前口头商定每月5300，但是他现在只给3600一个月我该怎么办？
我是6月29号交辞职报告7月7号下午领导就喊我不来上班了，7月12号喊我去公司算工资，去的时候领导说我试用期辞职要扣培训费500，而且说还扣什么，也没跟我说清楚，我问他他就说的发工资的时候会跟你说扣了哪些的。。我说《劳动法》有规定试用期提前3天交辞职报告。他说你要跟我讲《劳动法》的话你就还要扣什么保险类的。。而
目前在公司试用期工作35天 公司之前签订的试用期合同不合法 新拟定了一份正式合同 期限一年 逼着我们签 个人不想签 公司说不签算主动离职 我想问 如果说我不签订新合同 办理离职 公司是不是应当支付我35天的薪资报酬和相应的项目提成 公司单方面扣押工资是不是属于违法行为
承诺试用期工资2350元，工作25天后离职结算工资只有272元
我是2011年6月21日进宁波新奥美广告公司的面试时一位姓陈的经理说试用期800的底薪加1500的绩效加补贴共计2350.因为7月11号到7月14号上班没打卡（下班卡都有打）15号在给我算工资时只剩下272.我不知道他们所谓的宁波最大的户外广告公司的这种工资算法何不合理我只是认为我工作了25天结到的工资是272块.这25天上班的费用算下
你好，各位律师， 我2011年4月18日进入一家单位工作，于6月23日晚以短信形式发消息给老板提出辞职（短信保存着），6月24日老板通知人事打电话告知尽早办理交接，当时有特殊原因不能及时去办理交接，曾通过电话沟通处理交接问题，也约人事私人处理公司物品归还等事宜。 原本10日发工资的，15日才发工资，我的底薪是240
本人上个月提出申请离职，与公司签订了劳动合同，基本工资是1100元，奖金是浮动的，现在离职结算工资怎么算，离职当月没有出满勤，应该出勤25天，实际出勤10天,加班50.5小时；还能拿到当月奖金吗？
我是7月被开除，而6月工资没有结，本来是7月20号发的，结果今天通知我，要8月才能结算6月的工资，这样符合情理不？我没有签订劳工合同。
