我于3名工友在7月12号上夜班时与组长谈工资的事情组长说愿意干就上班不愿意就下班我们就下班了13号我们来上班发现没有点我们四个的名字也没有安排我们的工作我们就问组长他就说你们可以下班了14号早上我们去人事说车间不安排我们工作那我们就辞职人事要我们不要去车间说他们去和车间协调15号我们去的时候人事说他们接到车间通知我们旷工3天按公司规定算自离并且每天罚款200元
我是深圳XX专卖店商场的一名导购员、由于我是不久之间调进商场的、对商场的管理不是很清楚、我知道不可以厂外交易、同事有自己的衣服要卖掉、让我帮忙、我拿出去收银台外去给顾客后被商场发现、说不可仪交易、不给我在再上班、还说让我回家等工资、可是都好几个月了还没有动静、知道昨天公司才说工资不给了、商场的押金也退
我与公司领导发生争执,当天就没有上班了,现在公司要扣我四月份的全部工资(截止到14号),这样合理吗?
本人在公司做事工龄达20多年，于2010年8月每个月交病假单请病假至2011年1月，现由于身体原因依旧无法正常工作，要求继续请病假，公司却以最多只能请半年为由拒绝，因此2011年2月至2011年3月期间没有正常交病假单，现公司却以本人在2010年2月至2011年3月旷工数月之久为由，要求解除劳动关系。请问这样的做法符合相关法律规定
我差一个月就在工厂工作满10年，现公司要求我签订5年的合同，这样合理吗?
我于2001年7月14日进入工厂工作，现差一个多月就满10年了，公司现在要求我签订5年的合同。疑问：公司这样做合法吗？我不签有什么后果？公司能以我不签订这份合同来解雇我吗？如果签了，对我有什么后果？
我08年7月进的公司,签订了两年合同,2010年7月到期后就没有续签,但至今为止存在事实劳动关系,对于这个我是否能得到双倍工资的补偿? 在原先的合同上签订的是采购工程师,但是经过一年的努力,在2009年被公司升到了采购经理,在2010年4月被公司安排到重庆总部担当项目公司采购经理,直到2011年5月初,分公司领导突然和我谈话(在
我是做汽车销售的 这个行业有密采这个东西 就是厂方委托一位人来4s店秘密采购 看销售顾问是否按标准流程走 我被采到 没做好 分数很低 公司说我的分数低于公司定的标准，要扣除当月全部奖金，我底薪1200+提成，总计在1万左右 密采这个东西关系到公司年底返利 公司这个做法是否合理？？？
所在一家国企上班 因春节回家过春节出了点事情 延迟了2个月上班。 因种种原因没有和企业里的领导联系 工资是发当月的.春节当月的工资已经发了 后2个月中工资已经被停发。 当我来到企业的时候是否还需办理辞职手续？ 企业还要求退春节当月所发工资是否合理？
我是一个船员 去年第一年上船的 这两天刚回家的 在船时间一年又半个月，我是和南京一家公司签的合同，然后南京这家公司又把我派给北京一家公司，北京那边把我派给香港那边船东的。我和南京那家公司签的合同其中就有一项内容，如果因为个人原因没有完成合同期的就要向船东赔偿在船时间的所有生活补贴费（生活补贴费就是我的
